在劳动力资源总量下降的情况下，这个数字意味着竞争相对高层次产业职位的人口在急剧增加，大量涌入的高校毕业生使得劳动力结构发生了巨大变化，一线产业用工更加捉襟见肘。
03
就业观念的变化
从家长、老师、学生本人到全社会，在我们的观念当中，这820万大学生都不应该是去做产业工人和服务员的，否则就是对教育资源和社会资源的极大浪费。
所以我们会看到一个很奇怪的现象，一面是大学生就业困难，一面是工厂招工困难。矛盾的现象长期并存，值得我们深思。
数据及内容来源：《中智咨询2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》
即使是一个高中甚至初中毕业的低学历年轻人，他们也与其父母辈有着不一样的就业观，不认为在制造业做一个工人是有前途和体面的工作。
这种现象和趋势将来还会进一步加剧，靠企业与个人是无法改变的。
或许我们只能被动地适应。
应对之策大概有这么几个方面。
01
加快技术进步
提高智能化自动化程度，用电脑替代人脑，用机械替代人力。
1998年全国拥有4000万纺纱锭规模，万锭用工水平大约在150个人。估算一下全国大约有60万名纺纱工人。
2021年，全国纺纱规模约为10000万锭左右，依靠技术进步，目前万锭用工平均水平已经降到了60人以下。全国纺纱工人的总量仍然维持在60万人左右。
几十年的变化可以证明，通过自动化智能化提高劳动生产率是解决劳动力问题最为有效可靠的途径。将来仍然还是最有效的途径。
02
研究工人需求
全面提高待遇
这一代的年轻人，是在独生子女政策和经济高速发展环境下成长起来的，与上一代的需求有明显区别，他们既有物质上的需求，也有精神上的需要，既要较高的工资待遇，也要良好的生活环境和体验。
中国纱线网前不久在福建长乐纺纱产业集群调研，注意到了“招工难”的问题在这个地区有所缓解。
长乐地区过去没有产业基础，大量的工人来自于江西、安徽及云贵川等各省份，很长时间里企业相互之间挖人成为普遍现象。
但是现在已经发生了很大的变化，特别是一批优秀企业，不仅为员工提供了高水平的物质待遇，也提供了良好的生活环境和精神文化层面的配套服务。
△福建新华源纺织集团职工生活区
老王近期采访了福建新华源集团的智能纺纱新工厂，特别抽时间去参观了一下他们的职工宿舍。空调、热水、厨房、卫生间、超市、球场……年轻人所需要的配套设施一应俱全，再加上七八千的月薪，劳动力就很稳定。
03
呼吁国家出台政策加大
对制造业的支持力度
总理说我们国家还有6亿人月薪在1000元以内，如何让他们能够进一步提升收入脱贫致富？当前似乎也没有这么多的高端产业来吸收大量扩招后的大学生，制造业和服务业仍然是可以大量吸收劳动力的一个领域。
