以前一直讲怎么做电商，想聊聊
萌发这个想法， 因为经常有商家要我介绍电商操盘手（有的话我也想留着自己用啊）
认识的很多优秀的运营可以做好的业绩苦于沟通能力不行 ， 空有一身本领没有合适的薪酬
作为代运营公司面试官，面试过不下两百个运营，作为求职者，也面试了不止一百家公司，见的多了，总会碰到鬼，碰到鬼多了，就知道怎么走出不能涨薪的地狱
首先，我们要学会筛选平台，58同城，赶集网，还有什么人才热线猎聘网什么的，全部别用,中低端招聘已经被前程无忧和智联垄断，首先你找月薪一万的工作，最好锁定前程无忧和智联
有个知友和我反馈找工作很难，最后才发现她在58同城找工作，工资都是4K上下，5K顶天了，好的招聘需求根本不会去这些非主流网站 ，后来换了渠道马上找到更好的offer
平台筛选之后，下一步，就是挑选商家
做代运营的时候经常有老板委托招运营。 要求发过来之后感觉他们请的不是人，是神！
大概要求是这样的
很标准的拷贝式招聘需求，对待运营的工作没有比较清晰的具体要求，这暴露了一个事情，他们公司不专业，没有很清晰的要求，到底是要需要推广，运营，策划，还是什么都要招一个全能选手
列出一堆条件的， 都是纸老虎，大胆的发简历，差不多他们就要了
第二步，筛选待遇超过一万的工作
别着急，现在才是关键筛选，有些人现在可能工资4K到8K之间，扣掉税就没多少，感觉有月入过万的面试都不能放过，too young！
月薪几千到一万的区别不是工作能力，而是沟通筛选能力和机会的结合体
不要怕拒绝，不要觉得自己以前拿几千一口气要一万不好意思，抬头挺胸，告诉自己，你可以！
筛选最先做的，过滤代运营公司，代运营公司就靠压低待遇抬高项目单价来盈利的，我前任合伙人现在年入百万，但是在代运营公司当总经理也只能拿一万，已经算是公司里面最高的了。所以看到代运营或者电商顾问的公司，不分青红皂白，一律有*错，不放过
当然，如果抱着学习的心态又吃饱饭没事干，也可以去试试，了解下代运营公司会问些什么问题，相信我，每一次的失败面试，都会让你成长，而且成长得非常快
第三步，依然是筛选，非常偏僻的工厂要PASS掉！首先工厂的人力成本控制一直以来都是追求性价比，不喜欢高溢价的形式来获取人才，偏僻的环境导致后续配套人才获取会非常困难，比如你设计师也许会招不到，推广会招不到，策划看到你环境就不想来，唯一低门槛的客服倒是很容易解决。
你喜欢有钱挣没钱花的地方吗？
我现在住的工厂周边，方圆三百米唯一的雌性是我养的小白鼠，工厂周边的配套真的是……不提也罢
第四步，过滤掉半桶水企业，什么是半桶水企业呢？就是企业以前做过淘宝，HR和总监懂一点皮毛，但是做不大，大部分被水货运营坑过（因为不愿意出钱请好的）然后项目少了运营但是团队的费用店铺维护费用也没少多少，需要重新找一个，这样的情况下对新来的面试者非常苛刻
最喜欢压价，15年我面试一个奇葩岗位开价2万，HR直接还价8K，然后宽容的对我说晚上可以接私活，接受了九年义务教育的我，觉得自身素质太高挂电话不好，等她说完， 一看时间，过了半个小时，以后我宁愿没素质
她们都有美好的向往——付一百块购买天上人间的服务
最麻烦的是流程复杂，面个试见五六七八个人，知道的是面试，不知道的还以为是参加选美。
第五步，筛选要求很高而且很专业的公司
为什么？他们已经很专业了，招运营不是一分钱一分货，是绝对苛刻，怕浪费项目时间和机会成本， 这样的公司面试，等于知乎里面的顶级单身狗，既要范冰冰的妖艳灵活，又要高圆圆的恬淡圆融，经历要和景甜一样背景深厚，身材要关晓彤一样体脂低还要有腹肌
换算成运营能力，相当于要有月销售千万项目五年运作经验，自带成熟团队可以随时填坑，以前运作项目要和公司类目吻合，能解决运营所有技术问题，认识阿里巴巴小二， 每年可以提前预约双十一主会场位置
其他的公司一大堆要求是我想要，他们是真的要，我就要！
当然，有这个能力的人才他们不通过猎头通过招聘网站找很明显是想省钱
特征：如果看到一个企业办公桌放的密密麻麻，人与人之间空隙非常小，发货和办公一体化， 所有工作分得非常细，不管你带不带简历，都要重新写一次，赶紧走，相信我，没错的！
要找什么样的企业呢？
选择那些店铺半死不活但是产品有自己工厂供应链的，有工厂有产品表示产品肯定有销量，只是原来做不好，有供应链可以尽可能压低成本做促销
次一级的选择是大品牌的运营，因为大品牌产品本身自带信任，只要运营能力不会太差，基本做起来不难
最次一级找那些大品牌的一级代理经销商，要找那些没有开店或者刚开店的的，万事开头难， 但是只要产品不错，做起来也没有那么难
选择比努力重要！
在选择正确的情况下，我来谈谈正式的运营面试技巧
运营，就是运作加营利，说好听点，运营是一家网上公司的总经理，运作整个电商团队，供应链和推广资源，权力越大，责任越大，你必须要赚足够的钱不仅要养活整个团队，也要让老板不能亏钱
接下来说的就是重点中的重点，同学们可以拿笔记一下
在接到面试邀约的时候在电话里就要问几个问题
1：贵司的公司名称是什么？
2：店铺网址麻烦和官方网站网址，可以发到我邮箱吗？
3：具体的面试时间，确定，地址一般都会发你邮箱，不用问
接下来，立刻，迅速，马上查询公司信息，包括薪资平均待遇，公司贴吧信息，百度百科，还有整个行业信息，查看淘宝或者京东店铺的装修，推广，策划，竞争对手，行业平台总销量，产品特色，最重要的是你要想着这家店交给你来做，你准备怎么做
其实就是说直通车，淘宝客，钻石展位这些推广手法，参加聚划算淘抢购这些活动，以前可以说刷单，现在可以说用返利网先做基础销量，总之，要有一套方案，可行不可行并不重要，重要的是什么？
体现你的专业呀，在淘宝店挑毛病太简单了， 在鸡蛋里挑骨头应该对运营来说没什么难处吧？
在推广策略上可以讲的实在一点，你擅长什么，可以做什么，脚踏实地，一定要自己有一定实力才能去面试，再多技巧，也要依托于实力
不要忘记， 真正的面试，从接电话的那一刻已经开始！
