前不久，在论坛中，笔者看到有位女销售李女士在外地出差两个月以后，回到公司准备找老板报销5000元，但是老板却直接劈头盖脸地训斥了李女士一番，老板回应道：在外面花了多少钱，难道你心里没有数吗？
在公司里不要跟随以下这两类领导，因为他们根本就不愿站在员工的角度考虑问题。
第一、不愿意培养员工的领导
很多员工在职场中能够清楚的知道每件事情背后的逻辑，也能够了解领导心里在想什么，所以在公司里这些员工能够未卜先知，而且稳定性非常高，但是久而久之大家会看到某些领导根本就不愿意培养员工，也不愿意花更多时间重用员工，因为领导根本就不把员工当成自己的所信任的人选，而员工在此之前已经给领导留下了稳定的印象，却发现领导总是重用职场小人，因此笔者建议大家应该尽快选择辞职，不要试图给领导做出任何解释，因为领导可能在心里已经对你慢慢的忽视。
第二、考虑问题不周全的领导
每个员工在公司里都有自己所谓的潜力，而领导如果能够更加聪明一些，他们能够看到员工的价值。员工在公司里工作，如果为了自己的未来和前途，就应该做好充分的准备，无论是提升自己的协调能力还是办事能力，只要能够做好准备，领导自然能够重用员工，但是仍然会有很多领导考虑问题并不周全，他们无法看清楚员工的潜力。
看到员工在职场中发光发热，这些领导便会觉得自己的位置很有可能被替代，所以跟随这样的领导工作，对于员工来说真的是没有一点好处，很有可能被领导埋没。
图：网络
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