在部队“机关”当兵，有很多的“好处”，不仅在于少训练、压力小，更在于有大量时间可用于学习。尤其是对于参军后有军考梦想的青年来说，因为需要学习的时间和空间，所以他们更愿意能在机关当兵。很多兵爸兵妈留言咨询，问怎样才能去机关当兵？结合部队实际来看，我认为可能存在三种机会。
纵观整个军旅生涯，其实对于岗位的选择，最大的变数就是新兵即将下连阶段。这个节点，是部队各“机关”到基层“挑人”的“黄金时期”。每年“退伍季”来临，随着机关战士的退伍返乡，会空余很多岗位，这其中大多数的岗位都需要新兵来“补充”。因为机关不下设“建制连”，所以通常采用的方法是在新兵下连前，到各连队去挑选一些表现优秀且符合岗位要求的新兵，保障机关各项工作的开展。
其实在新兵刚到达营房做信息统计时（类似于地方人力资源填表），就已经为到机关当兵埋下了“伏笔”，因为这或成为将来“机关”选兵的重要参考。所以无论是大学生还是社会青年入伍，都应该对自身做充分的了解，挖掘自己的潜力和特长。尤其在日常“细小工作”的处理上，要干得精，做得细，处理好与战友之间的关系，尊敬干部和班长，让自身优秀的品质和能力得以展现，只有这样才能最大程度的具备“推荐”和被机关“挑走”的可能。
二、特长表现突出时在军营环境中有些事情与地方完全是两个不同的概念，青年参军后一定要懂得“绽放”自己，对于个人的专业、专长和能力不必藏着掖着，要勇于利用不同的时机和场合展现自我的能力，当自己被战友认同或“小有名气”后，才能有更多的机会到“机关”当兵。
以做ppt课件这件事为例，原本这就是一个普通的软件使用问题，会做的人很多，但能做精的人却寥寥无几，所以在部队擅长于做PPT战士都会成为“抢手人物”，尤其是机关的政工部门，为了完成教育方面的保障，大多数都会到基层挑选做课件的“精英”。有这方面专长的战士，哪怕在新兵下连时没有被发现，只要后期能表现优秀且被相关部门的人员发现，一样能够进机关当兵。
专业表现主要是指在军事项目、专业（包含后勤）比武这二个方面。在活动开展过程中，只要表现优秀，一旦有对应的岗位“空缺”，进机关的可能性就会无限增加。例如连队司务长岗位通常有士官来担任，如果司务长在专业技能方面优秀，且能在各级后勤专业比武中名列前茅，在整个司务长队伍中属于佼佼者。那么当上一级财务部门缺人时，往往都会从司务长群体中抽人到机关。
值得一提的是，这里所谈的专业方面的表现突出，主要适用于二年兵或士官。另外，结合部队的工作需求情况来看，机关中作训、宣传、军务、保卫等部门，通常都会根据自己的部门职责、编制等适时挑选部分表现突出的战士到机关参与相关工作，这也是一个去“机关”当兵的机会。
部队是一个整体，需要统筹推进各项工作，所以整体协调、官兵搭配、岗位调度都是很平常的小事，所以说到机关当兵并非遥不可及。但同时应清醒认识到，无论是在连队当兵还是到机关当兵都是处于岗位、工作角度上的需求，都是为部队整体建设群策群力。而在这一过程中，无论处于什么样的岗位，能把自身的特长、能力发挥到最大，能真正地发现并找到自身的价值，这才是应该真正考虑的事。
