六、消防员职业发展与保障
经批准录用的消防员，培训合格后按《中华人民共和国消防救援衔条例》规定，授予相应消防救援衔。 工作满规定年限，根据个人能力素质、现实表现和岗位空缺情况，可按规定比例逐级晋升。 消防员中的优秀业务骨干，可单独招生择优选拔到消防院校定向培养，毕业后提任为指挥员。 具有全日制大学本科以上学历的消防员还可通过专门录用干部考试直接提任为指挥员。
消防员 实行与其职务职级序列相衔接、符合消防救援队伍高强度、高风险和24小时驻勤备战等职业特点的工资待遇政策。 在新的消防员工资政策出台前，暂按照 每人每月4000元发放 ； 工资政策出台后，统一按照新的标准补发工资差额。 按规定参加机关事业单位养老保险、属地基本医疗保险，享受国家机关工作人员伤亡抚恤待遇，并根据消防救援工作特点建立伤亡附加保险制度（在国家综合性消防救援队伍社会保险、抚恤优待等相关政策出台前，按转制前政策执行）。
《关于做好国家综合性消防救援队伍人员有关优待工作的通知》（应急〔2019〕84号）、《关于保障国家综合性消防救援队伍人员交通出行优待权益有关事项的通知》（交运规〔2019〕4号）等文件明确，国家综合性消防救援队伍人员在伤亡抚恤、退出安置、就业创业、家庭优待、子女入学、住房医疗、交通出行、参观旅游等方面享受专门优待政策。
消防员实行全程退出机制。 不适合继续从事消防救援工作，以及因其他原由经组织批准的，安排退出。 其中，工作不满12年、需要安排退出的，按规定给予补助； 工作满12年以上、不满退休年龄的由政府安排工作，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业； 达到退休条件的，安排退休。
七、纪律与监督
消防员招录坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。此次招录不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位或个人举办考试、测试辅导培训班。在省应急管理厅设立举报电话，受理相关举报投诉并按有关规定调查处理。
