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据统计,每个人一生的辞职率大概在5.56次,也就是说我们每个人都会经历5到6次辞职的时刻。
每每在这一刻,我们的心情都是很复杂的,毕竟这里曾有过自己的同事老板甚至贵人。
但是,天下没有不散的宴席,既然选择了离开,就要做好善后的工作,给以前并肩作战的同事老板,留下一个好印象,好聚也好散。
而离职的退群,是很考验一个人的人品,家教,甚至情商的。当已经确定了辞职,我们首先做的不仅仅是交接工作,还应该有一个良好的意识,那就是退出所有和公司相关的微信群。
但是是否一定要退群,怎么退群,针对不同性质的群做法是不一样的,不能都一概而论。
1. 公司全体办公人员群其实好多公司,都有这样的大群,少则几百,多则上千,老板通常是为了方便沟通,以及方便开全体成员的会议,因而把大家伙全都拉在一个群里面。
这些同事里,有的甚至是其他部门的成员,可能在群里并不是每个人都认识,但是你在群里的一言一行,却对整个公司的员工影响很大,所以最好还是不要张扬。
除非我们是公司里举足轻重的人物,而且大部分员工都认识你,需要打个招呼,不然的话,最好还是默默离开。
也可以选择几个其他部门私交好的同事跟他们打个招呼,如果走之前昭告天下,一方面显得你过于高调,另一方面,还会动摇其他部门的军心,毕竟公司大群人数多,员工容易跟风。
2. 部门工作群这种群,毫不犹豫退出来,工作群其实是我们平常讨论工作的,一方面,我们离职已经说明我们不喜欢这样的工作,所以眼不见心不烦,早退出来早清净。
另一方面,工作群会涉及到很多公司内部的信息,离职后我们是不适合再呆在里面的,就算没退群,时间一长,管理员也会毫不犹豫的踢你出去。
与其被人踢出去,还不如自己华丽的离开。
3. 同事社交群在公司工作,同事之间避免不了一起出去吃喝玩,所以就会建立各种的群,比如美食吃饭群,团体旅游群。
这些群平时不会讨论工作,大多都是讨论一些,哪里美食好吃,哪个地方好玩,所以这一类非正式的群我们留在里面,反而会成为我们维护同事情感和职场人脉的场所。
判断适不适合留在群里的一个根本标准就是,群的讨论主题是否和公司的内部工作有关系,是否合适一个外人在里面。
4. 团队工作群这种群一般大家都相互熟悉认识,曾在一起相互鼓励相互奋斗,这种群我们可以好好考虑走的时候留一些道别的话语。
首先我们表达对领导,同事的感谢,感谢在工作过程中领导给予的照顾和帮助,一定要诚恳,因为将来还可能会有各种各样的机会和前同事领导再次接触到。
所以一定要懂得感恩,懂得感恩的人,也是在为自己以后的人脉资源铺路。
其次要以红包收场,退群前可以发一个红包, 一方面,表达对大家这段时间的感谢和支持,另一方面,为这份工作画上一个圆满的句号。
其实,离职对我们整个人生来说,是很稀松平常的事情,但是离职的时候给人留下好的印象,能让和你相处的领导同事多年后回忆起来还依然能记得曾经你,那就真的无欲无求了。
小伙伴们,你们离职的时候是怎么退群的呢?欢迎留言评论!
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责任编辑|婆娑世界
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