作者 | 孙瑞希
天下没有不散的筵席，辞职在职场中很常见。特别是年后，大部分职场人都领完了年终奖，又适逢“金三银四”招聘旺季，很多职场人都蠢蠢运动。
一句“世界那么大，我想去看看”，就是再好不过的辞职理由。那么，对于之前咬牙坚持，做梦都想辞掉的工作，到底还有必要坚持下去吗？
不一定，这要看你所处的职业发展阶段。如果你连生存的问题都没有解决，眼下又没有更好的选择，贸然辞职岂不是要“断炊”？所以正确地认知不同职业发展阶段的任务非常必要。
01生存都没有解决谈何发展
如果按25岁就业，到60岁退休计算的话，一个人的职业生涯大概有35年。世界知名生涯发展研究者舒伯将人的职业生涯划分为五个主要阶段:成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期。
新精英生涯创始人古典老师，在此基础上做了更接地气的划分。他把职业生涯划分为三个阶段：生存期、发展期和事业期。这三个阶段的最主要区别就是我们对职业需求的改变。而这种职业需求的改变会直接影响我们的跳槽决策。
我做生涯一对一咨询时，经常会遇到这样的来访者，问他：你喜欢现在的工作吗？他说：不喜欢。再问他，不喜欢居然坚持了这么久？他说：看在钱的份上。通常，这样回答的人，多数都处在生存期。
当然，这里也不排除有一部分比较富有的人，他们的职业价值观本身就是经济报酬，所以你和他谈工作，他的第一反应总是钱。
我有个客户，家里有工厂，儿子不喜欢在父亲眼皮子底下做事，就去一家建筑施工企业集团谋职，后来做到了A类项目经理（大型项目）的位置。作为富二代，他坦言并不喜欢这份工作，但一直很努力的去做，因为很享受赚钱的感觉。所以这类人的职业发展中本身并没有生存期。
那么，如果判断一个人是否处在生存期呢？很简单，生存期的诉求是赚钱维持自己的基本生活，人还在追求经济独立的路上。
对于一个刚进入职场的年轻人来说，一般人的生存期是3-5年。由于时代的发展，90后的职业生涯呈现出一定的特性。由于90后是中国第一批真正意义在小康社会出生的人，所以，对于一些有家庭兜底的90后来说，他们可能直接越过生存期进入发展期，或通过“间隔年”的方式再踏入职场的案例也不少。
如果你的职业发展阶段还处于生存期的话，跳槽的时候要慎之又慎。生存期的人不适合有较长时间的职业空窗期，不然生活会受到极大的影响。金三银四招聘季，工作机会虽然很多，但竞争也非常激烈，在没有靠谱的下家接手之前，不建议贸然裸辞
发展期你可以任性一把
我们知道，在求职的时候，有些人比较关心工资、福利，有些人不太关心工资是多少，他们更关心企业未来的发展战略，自己是否能在这个企业获得更多的成长机会。
通常情况下，如果一个人的关注点不在收入上，而是在提升能力和发展上，这个时候，基本可以判定，他处在发展期。发展期最重要的特征是越过收入看增速，越过赚钱赚本钱。
如果你的职业发展阶段处于发展期的话，那么这意味着经过生存期的积累，你不但具备一技之长还有一定的经济基础。所以这个时候，如果你对公司的认同感越来越少，失望越积越多，是时候离开了。
你可以“骑驴找马”，也可以裸辞。无论你努力追求的是金钱还是职业发展，你在职业选择上都有更多的自主权和掌控感。
事业期才是真正的自我实现
发展期到最后，会呈现两种情况，一种是从发展的高点回落，慢慢衰退。一种是进入事业期。当一个人取得了非常巨大的职业成就，而外在的金钱和成就感已经驱动不了他的时候，他开始想着做点自己感兴趣的、有意义的事。
还有一种情况是，很多人的职业发展会在45岁左右达到高原期，发展放缓，这时候他也会思考，从现在到退休的时间段，我要不要做点自己感兴趣的事。
无论是哪一种情况，只要找到了自己认为有意义、感兴趣的事，并且持续做下去，都意味着职业发展进入事业期。
一个人的事业期，不以财富、地位作为衡量标准，而是他找到了成功的内在标准，做自己感兴趣的事，用自己喜欢的方式去生活，他进入了一种自我实现的状态。
如果你的职业发展阶段处于事业期的话，那么这意味着经过多年的职业积累，你基本已经进入了财务自由的状态。这时候跳槽，经济因素已经不是考量的目标，重要的是在跳槽前搞清楚自己内心深处真正想要追求的东西是什么。比如：意义感、掌控感、利他助人，这些可以通过创业、做公益、支教等等方式来实现。
想要拥有美好的人生，重要的是让能力配得上梦想
很多人在职业发展中的痛苦源自于“能力支撑不了梦想”。所以，对于职业发展阶段，我们要有一个正确的认知。
1、三个阶段可以加速，但不能跨越。
每个阶段你都要走，可以加速但不能跨越（有资源有背景可以忽略）。很多人之所以不能够立刻去做自己感兴趣的事情，或是寻找自己的“天命”，最重要的原因就是生存期都没过。
我见过很多来访者，明明已经看到了梦想的方向，但是这条路要走很长时间才能看到经济收益，而现在的财务压力不允许，所以迟迟迈不开步。
因此，如果你还没有跨越生存期，先小心翼翼地揣好梦想，努力赚钱， 尽早实现经济独立，才能进入到发展期和事业期。
2、三阶段并不一定在一个人身上走完
有的人一辈子在生存期挣扎，为生计奔波；有的人进入发展期高点后就慢慢衰退，没有进入过事业期。所以，不是所有人都能那么幸运，最终走到事业期。这条路可能在一个人身上完成，也可能在一个家族身上完成，也可能在几代人身上完成。
（1）家族完成：比如，一个贫穷的家庭，有好几个孩子，为了供一个孩子读书，其他的孩子辍学去打工赚钱。那个读书的孩子很争气，名校博士毕业，毕业后直接找了一份特别有发展的科研工作，直接进入事业期，因为家族帮他扛过了生存期。
（2）几代人完成：我有一个客户，今年五十岁，是一家私营企业的老板。他爷爷在解放前是手艺精湛的染布师傅。建国后，支援国家建设，从浙江来到东北的纺织厂。
爷爷那一代基本解决的是生存问题。他父亲是读书人，后来分配到机关，退休的时候是一个地级市某个局的局长，父辈完成了发展任务。
到了他这一辈，他学习不好，但脑子灵光，喜欢做生意，所以工作没几年就出来自己折腾，从小作坊到大工厂。
到他女儿这一代，直接凭兴趣选择专业和工作。美国西北大学毕业后去了全球知名职场社交平台X英美国总部实习一年，之后去了斯坦福读硕士。孩子说，毕业后也不打算马上工作，她选择了“间隔年”，要欧洲游历一两年再说。他和孩子都进入了自我实现的阶段。
我在中科院心理所读书，心理所的有些“大牛”，也是这个路线。往上数三代，不少人家第一代可能是农民或普通工人，第二代有人开始经商，一些学习好的，考入好大学开始走仕途。到了第三代，他们拥有了更大的选择自由，不继承父业，而是做自己喜欢的学术研究。不为钱，不为权，就为喜欢。其实也是从发展期到事业期的一个表现。
所以，年后要不要跳槽，做梦都想辞掉的工作要不要换，这些要根据你所处的职业发展阶段做出理性的判断，不能由着性子随意来。
以前看过一个段子：每天早上叫醒你的是什么？文艺青年：梦想！普通青年：饥饿。二B青年：尿…
不管今天的你是为赚钱辛苦奔波，还是努力链接资源发展，还是寻求实现自我的价值，你都在自我实现的轨道上。
作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练。十余年HR从业经验，经历了从一线员工到高管的职业发展历程。只写实用的成长干货，推动你的职场进化。如果你正处在职场困境中，请为自己找一个靠谱的答案！
