（南方电网广东东莞东南区供电局员工了解企业用电情况，为其量身打造增容供电方案。南网传媒全媒体记者 赖增鹏 摄）
▶业绩贡献决定薪酬，公司砸掉“大锅饭”，将薪酬分配持续向生产一线岗位、苦脏险累岗位倾斜，近三年一线生产人员工资年均增幅高于管理岗位3个百分点以上。
▶全面推广超额利润分享等中长期激励机制，强激励、硬约束、严考核，有效激活干部人才队伍“一池春水”。
（6月24日，南网通航公司在广东省阳江市首次开展海上风电大型应急救援演练作业。南网通航公司 供图）
▶南网通航公司推行全员绩效管理，中层管理人员同一职级薪酬差异最高达到5倍，约70%员工实施计件绩效，多劳多得，机组作业效率同比增长约30%。
改革未有穷期 南网仍在奋进
国企改革三年行动收官在即，南方电网公司将围绕“全面收官、提升实效、保持领先”总体要求，聚焦重要领域关键指标用劲发力，紧盯难点工作狠抓扫尾，坚决打好打赢国企改革三年行动收官战，进一步增强企业活力效率，加快建设具有全球竞争力的世界一流企业，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
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南网传媒全媒体记者丨陈细英
通讯员丨王言 赵鑫
编辑丨刘仰奇
校对丨姚纯铭
审核丨林丹丹 何宇瞳
签发丨佘慧萍
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