（一）战略管理
1.先生存后再挑战，这样赢的机会更大。物竞天择，适者生存，任何公司企业都想做大做强，在前期就应该懂得如何生存下来，才有机会做大，小公司的初步战略就应该保存公司生存下来。不能硬拼！
2.生存就得知道距离，有距离不可怕，可怕的是我们不知道距离。人要有自知之明，做企业也要有自知之明。聪明人在别人面前永远不会认为自己聪明。随时知道自己的差距，随时做出战略调整，做出更加适合企业发展的策略，缩短与其他企业的距离。还得放眼世界，经常关注其他企业的生存状况，国际市场的变化，眼光要宽！
3.第一天就要站在世界舞台上。企业想做全球化的企业，开始就需要有全球化的战略思想，让公司与世界接轨，不能闭门造车。打造国际化企业和培养国际化员工的企业精神。IBM如果你想在未来建成一个大企业，你必须开始就像一个大企业那样做事。
4.相信自己，作为一个管理者。被别人说服往往是犯错的开始，别人说的话或许有道理，但是一味地听从别人的建议会让自己迷失！管理企业，要做重大决定时要坚定自己的信念。你的时间有限，所以不要为别人而活，不要被教条所限，不要活在别人的观念里，不要让别人左右自己内心的声音，要敢于追逐自己的内心和直觉！只有自己的心灵直觉才能知道自己的真实想法。
（二）团队管理
1、主宰非洲草原的不是狮子，而是土壤里的微生物。决定公司成功的不是老板的英明，而是基层员工的素质，再好的老板只能保证不败，而员工却能决定胜利。
2、做企业要尽量考虑员工的利益，尤其注重员工人性化的需要，让员工把工作和事业当成自己的孩子一样，认真生活，快乐工作。不要成为一台赚钱的机器。找好自己喜欢的工作，做起来开心的工作，才能更好地发挥作用。
3、创业最大的突破和挑战在于用人，而用人最大的突破在于信任人，疑人不用，用人不宜。积极培养有潜力的员工！
4、企业招聘员工找最合适的，而不是天才型的，平凡的人也会做出不平凡的事。作为公司的高管，不能一味地招聘外来明星高管，他们虽然做得好，到不一定适合自己的公司，要善于培养老员工，时刻从内部发掘有潜力的人才
5.合理处置冲突，冲突我只有人有利益的地方都会有冲突，然而有冲突就必须有人来解决，因此领导者必须及时发现冲突，调解矛盾，解决矛盾。然而一个企业内部也应该有一定的良性冲突，避免并消除恶性冲突。员工之间，高管之间对于各种问题应该各抒己见，相互理解，才能使公司充满激情而不至于冷寂。
6，企业要留住高管员工，不仅是工薪的高低。作为一个领导者，就得坚持自己的价值观，认同自己的使命感，让每个员工感到在公司里能够实现自己的理想，实现自我价值。挑选企业高管除了个人能力外，考虑他是否认同公司的价值，能否与公司共进退。让大家不是为老板工作，而是为自己工作。
7.所谓领导力就是在其管辖范围里充分利用人力和客观条件，用最小的成本办事。而成功的管理者应该从内部挖掘人才，并且注重他们的培养，充分发掘其潜力。如果下属能够超过你，你就成功啦！
8.商业社会很复杂，但是诚信我们能够掌握，因为诚信，所以简单，越复杂的事，越要讲诚信。生意人，商人，企业家。生意人唯利是图，有钱就赚，商人有所为有所不为，而企业家必须承担社会责任，创造价值，完善社会。
9.犯错误，不要觉得丢脸，而且，在错误面前，面子一文不值。汲取失败的经验才是最宝贵的。顺风顺水成就的是我们的事业，而逆风逆水成就的是我们的事业。
（三）品牌管理
1.良好的开始是成功的一半，一个富有价值意义的企业名字同样是非常重要的，阿里巴巴是一个家喻户晓的名字，后面不仅是芝麻开门的惊喜更是未来的畅想！
2.站在巨人的肩膀上成名，对于一个品牌而言，马云仰慕金庸的才华横溢，邀请他作为“西湖论剑“的主持共同迎来啦响彻全国的互联网发展论坛，让阿里巴巴和更为人所知。
3.品牌不是靠打广告做出来的，而是看用户的口碑相传。广告咋出来的只是知名度，而品牌是企业的灵魂，是有价值和生命力的，品牌效应也须驾驭在产品的质量，公司的管理模式，经营理念，文化之上的。
4.公司的领导者不仅仅代表本人，更是代表一个公司。因此，领导者的一言一行都关乎企业的发展。所以企业家的个人魅力能够带给企业坚不可摧的品牌效应。因此，一个成熟的企业应该将个人品牌和公司的管理时刻联系在一起，提升品牌作用。
5.阿里巴巴人的招牌动作可以说是倒立，每个人都需学会它，用不同的方式看待世界，看待常理不能解决的问题，也许，换个角度就能解决了。不管是做企业，还是做人，永远不能满足于现状，目光短浅，只满足于短期利益，而忽略公司的长远发展。
如果要我评价马云，不过呢，我们应该没有资格去评价任何一个人，当我看完他的传奇经历，整个公司的发展历程，每个成功的企业都经历创业前期的种种磨难，但是他们都坚持下来啦，实属不易。他们经历萧条的经营，不过却让他们学会如何运用好每一分钱，在争取风投时他们没有看重眼前利益，而是公司的未来。
他用一个乐观，积极，充满传奇的过程完成了一个伟大的公司，他用自己的经营方式改变了一个行业，即使他不懂互联网技术，但他却用精湛的管理技术打造了一个奇迹。
