对于外包的岗位，各种优劣势，我几乎都分析过了，大家可以找往期文章看看。
随着时代的发展，外包岗位会越来越多，这是趋势，也是在发生的事情，尤其顶级公司的外包岗位。
如下这位，收到了这家大公司的面试通知，兴奋不已。
虽然他使用我的高工资求职法，但这是他好面子的说法，作为自己根本就没问是否外包岗位的借口。
几个注意点，我们挨个来看下。
一，求职就是搞清楚对方哪些信息？
毫无疑问，就是我说的那15个Offer关切点，如下。
1，劳动合同跟谁签？是直接跟咱公司签，还是第三方外包合同？合同期几年？
2，我的职位名称具体是什么？带不带人，带几个？
3，我们是五天还是六天工作制？具体是早上几点上班，下午几点下班？中间午休多久？午餐自己解决？
4，月度基本工资多少？是不是固定工资？还是“底薪 提成”？
5，能够写进劳动合同的每年发放基本工资的次数，是12次，还是13次，或者更多？
6，季度和年度奖金有没有，分别是多少，能不能写进合同？
7，报到日期哪天？
8，年假天数，病假天数？
9，汇报对象是谁，职位抬头，TA手下目前几个人，汇报的这位领导在不在本地？
10，我入职的该职位上的前任是什么离职原因？TA几号离职，还是已经离职？
11，报到通知（Offer）是否有违约金？劳动合同有没有违约金？有的话各多少？
12，每月发放工资的时间，是当月发，还是下个月，具体几号？
13，五险一金是不是都缴纳？有没有补充公积金？
14，社保缴纳按哪个工资做基数？试用期缴不缴纳社保？试用期工资打不打折？
15，有否班车、购房补贴、伙食补助、员工意外险、子女医疗险、分红和股权激励等福利？
但是你不可能现场问HR这么多，这位HR会显得不耐烦，所以我提出来了这样一个3 3 9的优先原则：事先查出如上15个项中9个问题的答案，最重要的3个问题你要在面谈工资前发信息、邮件先问HR，现场谈工资时再询问那剩余3个问题。
其中第1条需要问的，就是放到最早的电话面试通知时候就要问，而不是等到终面后谈Offer时才去问，甚至入职后被告知是劳务派遣时去后悔。
二，外包岗位为何越来越多？
经济和技术都在发展，没有人能预测未来。很多新创公司、小公司，他们在制定五年计划的同时，根本不知道他这公司自己能否存活三年。所以，他需求的员工自然是短期员工为好，不跟自己签合同则更好。同样，大公司的新事业部、短期项目等，也是一个道理，会有更多的Contractor职位的需求。
所以，市场变化趋势，决定了Contractor用工需求会越来越多，这也是正常现象。与此相对照的就是，背景调查将会跟Contractor一样，变成越来越普遍。
我们所说的改制，大致是如下这样一个路线图：国家机关-->事业单位-->国有企业-->半国有公司-->上市公司-->类上市公司-->民企-->私企/外企。
随着市场经济的发展、用工制度的健全以及市场波动的加剧，对于派遣制的用人需求越来越多。
当然，并不是说只有排在后面的民企、私企、外企才有外包岗位，而是内卷越来越严重，包括很多500强外企、事业单位、央企国企、上市公司甚至机关单位，也都开始不断大批量采用第三方员工。
