因病退休和正常退休，是属于退休的两种情况。
正常退休，我们一般理解为女性职工到50周岁、女性管理和专业技术人员到55周岁、男性到60周岁，办理退休手续。
主要依据是1978年国发104号文件，《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。所以，很多人经常提到的离休问题是指1980年《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》。
关于退休的规定中，除了上面所说的正常退休还有两类特殊退休。
第一，因病非因公、经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
这就是我们常说的“因病退休”。因病退休的退休年龄是男同志50周岁，女同志45周岁。
很多人奇怪，为什么我退休不了？主要是由于相应的条件是：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人、干部。
像我们现在的私营、外资企业职工，个体工商户的灵活就业群体是不包含在内的。
实际上我国的养老保险制度在1991年建立的时候，基本养老保险实现的是以省级统筹为目标，绝大多数地区是以地级行政区域为统筹区域，甚至最初还有县级统筹区域。
统筹区域不仅仅是保险基金的统筹，对于一些国家政策没有规定的项目，其实拥有的自主权很大。
比如说众所周知的灵活就业人员退休年龄，根据劳动和社会保障部2001年《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，女性个体工商户、女性灵活就业人员、女性农民合同工，可以在女满55周岁养老保险累计缴费满15年时、可按规定领取基本养老金。
实际上，像青海、四川、青岛等一些地区女性上述三类人员领取基本养老金的年龄是女性50周岁。实际上，特别是女性农民合同工，相信全国绝大多数地方对于企业的非管理和专业技术岗位，退休年龄已经设定为50周岁退休了。
因此，在因病退休的情况下，具体的领取养老金年龄还是由各地自行确定，将河北省明确只有国有、集体企业职工才可以办理因病失去劳动能力退休。
第二，是特殊工种退休。从事井下、高空、高低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男同志55周岁、女同志45周岁可以退休。
实际上，这些退休都属于“法定退休”，是由国务院确定的“法定”原则。很多人可能对于“提前退休”有迷惑。普通职工提前退休，主要是依据《1999年关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确的，国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的，国有*工业企业中距离法定退休年龄不足5年的职工；或者三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。另外，在困难国家的企业距离法定退休年龄5年以内的军转干部，如本人自愿，也可以提前退休。
《公务员法》中对公务员的提前退休也作出了规定，第九十三条：
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
有的人可能非常羡慕公务员的退休条件。但说实话，每一个岗位都有每一个岗位的特色，公务员也是一种特殊福利待遇优厚的岗位。国家希望吸引优秀的人才进入公务员队伍，但是公务员队伍的工资待遇水平，也确定其发不了财。良好的福利待遇，也确实是公务员的吸引力之一。
这就是因病退休、正常退休以及提前退休的区别，相对而言区分有些复杂。希望未来随着延迟退休的推进，我国的退休年龄能够进一步完善。
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