□蒋璟璟
90后杭州姑娘卓尔，入职第一天碰到一份惊喜：玻璃门一开，来迎接她的居然是一只狗，扑过来就是一阵亲热……这种现象，有网友称为“办公室宠物文化”，据称可大大缓解“办公室综合征”。在杭州，一些公司已经开始流行在办公室养宠物，加入这一“团宠”行列。在这里，宠物和其他员工一样，每天定时上下班，甚至在举行会议时，还会跑过来参会，支起耳朵聆听，有模有样。（澎湃新闻）
多年以前，一些公司就有所谓的官方吉祥物，其主要来源就是一些被收留的流浪猫、流浪狗。这一时期，此类行为一般是员工自发、老板默许。与之不同的是，最近一两年所兴起的公司“团宠”文化，则是管理者积极参与其中，甚至是主动安排、牵头组织。养在公司的阿猫阿狗，很多还有了“首席安抚官”的体面身份。
最新流行的“团宠”文化，实则有着两个文化源头。其一，就是由来已久的宠物“人格化”。既然猫猫狗狗可以被视作家人、视作伴侣，那么当然也就可以当成是同事了。这不过是同一逻辑在不同场景的转换与衍生罢了；其二，“团宠”文件的直接源流则是国外企业的“安抚”文化，很多国际知名大企业，早就允许员工带动物上班。这不是爱心泛滥、玩心大起，而是为了让员工有归属感、能够安心平静，其根本目的，还是为了拉升工作效率。
喂狗很治愈，撸猫很减压，公司“团宠”貌似是不务正业，事实上却是好处多多。设想一样，有一只猫能在办公室陪你加班、陪你通宵，不是也没那么糟吗？一面是加班文化，一面是“团宠”文化，残酷与温柔的交合，这就是现代职场的多元面目。说到底，“首席安抚官”的存在，也是为了让你元气满满、打满鸡血继续工作啊。虽然是一种功利的治愈，但还是越嗑越带劲。
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