“早婚早育，属于违法行为”。贵州铜仁，任某丽报考教师编制岗位，终于上岸，考察政审阶段，却因未达婚龄与他人结婚被淘汰。
任某丽19岁的时候，按照当地风俗举办了婚礼，三年内，生了两个女儿，26岁那年，她和丈夫补办了结婚登记手续。
贫困家庭出身的任某丽成绩优秀，靠自学取得了小学教育的专科文凭，一直是代课教师，深得孩子们的喜爱。32岁那年，任某丽抓住了最后的机会，在县里组织的教师编制考试中名列报考岗位的第一位。
考编上岸，任某丽全家欣喜万分，但很快，一盆冰水却浇了下来，主管部门经过政审考察认为，任某丽在没有达到法定婚龄的条件下与他人结婚，并生育二女，属于违法行为，决定任某丽考察不合格，不予录用。
（案例来源：贵州省铜仁市中级法院）
【@法网人生】
我国女性的法定婚龄是20岁，任某丽按照当地风俗举办婚礼时刚满19岁，生育第一个孩子时也不到20岁，其行为是否属于违法？又是否属于事业单位招考不予录用的原因呢？
对于此，有两种不同的看法。
一种意见认为，任某丽在考察时，已经取得了法定结婚证件，其未到法定婚龄即同居生活的行为已经消除，不再具有可处罚性。
按照民事法律的规定，未到法定婚龄结婚的，婚姻无效，双方当事人的法律关系只是同居而不是婚姻关系。但是，现行法律并没有对未到法定婚龄结婚规定具体的罚则，因为婚姻无效所导致的民事法律关系由双方当事人自己承担。
任某丽当年的违法行为和违反交通安全法规一样，虽然在相关招考规定中规定了“遵纪守法”的条件，但不能就此认为任某丽不符合招考条件，否则，在职的在编人员大多数都不符合条件。
另外，行政法的基本原则是“从旧兼从轻原则，有利于行政相对人”，国家的计划生育政策已经修改，不应按照过去的法律法规认定任某丽具有违法行为。
另一种意见正好相反，认为任某丽的违法事实客观存在，事后补办婚姻登记，只是确认了夫妻关系，对夫妻共同财产和子女抚养起到了保障作用，但并不能掩盖违法事实。
招考简章已经明确“遵纪守法、品行端正”，任某丽的行为不符合报考条件，另外，任某丽生育二个子女在国家出台二胎政策之前，违反计划生育政策，同样构成违法行为。
任某丽非婚生育并且超生的行为，不应予以提倡，作为一名教师，在生活中更应对学生起到正确的引导作用，但其知法犯法，违法生育，不能录用。
任某丽对于主管部门不予录用的决定不服，向法院起诉。一审法院认为任某丽提起的诉讼，不属于法院的受案范围，予以了驳回。
任某丽上诉后，二审法院认为，事业单位招考工作的资格和条件，需要行政机关，即招考的主管单位进行裁量和把握，难以用司法审查的方式评价行政机关的合法性，如果在政审考察工作中有不当之处，可以通过内部监督程序保护相对人的合法权益。
2021年2月8日，在任某丽35岁生日前，法院维持了一审裁定，继续驳回了她的上诉请求。
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