《令人心动的offer2》
但一心还原职场规则的节目组显然走入了另一个误区：它把对“真实”的追求化为了规则上的“残酷”——节目组在第一集就定下了“职场如战场”的基调，为此，第二季引入了“首位实习生”、末位淘汰、中途替换和HR谈话等新的玩法。
八位实习生除了每期任务考核都要面临排名，还要面对三轮挑选：八位中只有四位能首先被带教律师挑选成为“首位实习生”；实习进行到一半，就会加入两名新的实习生补位，在十位实习生中进行末位淘汰；节目接近尾声时，剩下的八名实习生还要再面临一轮末位淘汰，最终只有六位实习生争夺三个转正offer。
如此一来，竞争感和压力是制造出来了，但比起职场，眼花缭乱的竞争规则让节目看上去更像是一场“律所101”，节目的叙事主线和观众的焦点都被放在了几位实习生的“生死存亡”上。
相较于第一季，节目并没有对律师行业以及对律师这个职业的基本内容、运作、职业素养和职人的信念感进行更深入的探讨。红圈所君合的入局，也没有让人感受到更突出的职业能力，更多地只是让节目所呈现的职场增添了一层“精英”光环，噱头大于实质。
这让人难免产生疑惑，难道节目的出发点就是踩着痛点和话题，制造一场冲突感和戏剧性十足的竞技游戏吗？
《令人心动的offer2》
职人：话题制造机
对于职场类综艺而言，最关键的还是“职人”。
《令人心动的offer》的韩国原版《新职员诞生记：好人》，之所以能在豆瓣上取得9.4的高分，就是因为节目精准又真诚地呈现了职场新人的样子，无论是“老社畜”还是和他们一样的职场新人，都能从他们身上或多或少地看到自己的影子，和他们实现共情。
在向媒体“娱理”解释《令人心动的offer2》的出发点和主题时，制片人王鑫璇也表示，这一季的主题是95后职场图鉴，要呈现95后职场新人构成的“风格各异的职场群像。”
图/微博@令人心动的offer
然而，看了节目就会发现，所谓的对“风格各异的群像”的刻画，沦为了十个标签的集合，十位实习生各自背负着鲜明的人设，用drama的言行制造了大量话题。
节目前期，承包了最多话题和争议的当属“背水辉”丁辉和“斯坦福凡尔赛”王骁。
丁辉是十个实习生里唯一的非应届生，出身和学历也都算不上太好，为了追求更好的人生（更直白点说，为了实现阶层攀升），他有过两次 “背水一战”的经历：一次是从销售岗位裸辞考研，一次则是从锦天城裸辞去参加君合的面试。因此，他身上有大量可挖掘的话题：阶级固化、转换职业赛道、裸辞、逆袭等等。
以君合的标准来看，他的简历可能连初筛都可能过不了，但在接受媒体三声采访时，王鑫璇表示，丁辉是节目组唯一没有争议的实习生人选，由此不难看出节目组希望达到的节目效果。无论他最终是否拿到了君合的offer，是否实现了逆袭，都大有话题可造。
而在节目中，丁辉以面试垫底的成绩成为君合的实习生，第一次任务考核时，他在被场外观察团猜为第一名的情况下，又一次被四位带教律师评为最后一名。第二次任务考核时，虽然他发挥还不错，但律师团认为他的经验更丰富，如果像另一位实习生瞿泽林一样是刚毕业，未必会比瞿泽林表现得好，因此，他与最佳辩手失之交臂。
几次drama的经历让他身上聚集了大量争议，支持他的人将炮火对准了君合，认为君合“精英主义”，傲慢且充满偏见。反对他的人则认为他基础功不行，空有雄心无实力。
丁辉也上了几次热搜，光是 #心疼丁辉# #丁辉被约谈# #丁辉是打工人的真实写照# 这三个话题的阅读量加起来就将近10亿。
王骁的“斯坦福凡尔赛”人设则显然是节目组刻意打造的。节目前期，王骁说话总是中英夹杂，并且三句不离斯坦福，他还集齐了斯坦福的全套周边：面试时穿着斯坦福的T恤，工牌的带子是斯坦福的，水杯也是斯坦福的，节目组还刻意突出了他水杯上的logo。
《令人心动的offer2》
第一期他出场时，观察团的主持人何炅就有意引出了“凡尔赛文学”的话题，节目播出后，#王骁太凡尔赛了# 果然登上热搜，截至1月13日，这个话题的阅读量达到了2.4亿。
节目后期，承包话题的成了补位实习生何旻哲。锋芒毕露的他，显然是代表了“勇于撕破固有标签，打破各种职场规则”的95后职场新人。
他穿着休闲，衬衫领口敞开，西装配小白鞋，让带教律师忍不住叮嘱他要注意着装规范。
他个性自信且张扬，做第一个任务时就无视其他实习生的意见做起了任务统筹。他还直白地夸带教律师“为什么你每天都穿得那么好看”，活泼表示“以后你会发现我的甜”……种种举止被观众视作低情商和轻佻。节目播出后，#何旻哲好尴尬# 就登上了热搜。
他过往的很多“黑历史”也很快被网友扒了出来，其中就包括他面试君合时的简历造假，这也成为了他身上最大的争议。
观众除了对他本人不满外，也对节目组产生了质疑：既然节目组对每一位实习生精挑细选，为什么不更细致地对选手进行背景调查呢？是否节目组为了呈现“风格各异的职场群像”，而过于注重选手身上的人设与标签？
