“666”，网络游戏用语，其后广泛使用，意指人或事麻溜、厉害、令人折服。前段时间，又一个以数目字组词“996”再次成舆论热词，国内众多互联网企业推行所谓“早上9点钟上班、晚上9点钟下班、一周工作6天”的工作制度，引发多方关注，更饱受舆论诟病。
很显然，“996”并不“666”。必须指出，“996”是对《中华人民共和国劳动法》的公然违背。劳动法第四章第三十六条明文规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”白纸黑字，清清楚楚。有的互联网企业却“有法不依”，在企业内部强制推行“996”，甚至不足额发给加班工资，还美其名曰“努力奋斗”。对此，劳动监察部门应当“执法必严”，介入、干预，纠正、惩处，以切实保护劳动者的合法权益。而对附于“996”之上的所谓“道德糖衣”“心灵鸡汤”，必须旗帜鲜明地加以辨明、予以驳斥。站在财富高地并非占据道义高点，立足法律基础上的道德和价值，才值得被尊重、被推崇。
“996”的危害不小。显而易见的，是对劳动者身心健康的损害。每天高负荷、高强度的工作，身体吃不消，精神更紧张，绝非长久之法。而细思深究起来，其危害更多、更大：比如夫妻关系的失和、家庭生活的失衡，比如社会关系的失序、经济活动的失常，等等。长此以往，愈演愈烈，将演变成严重的社会问题。更值得担忧的是，一旦“996”上升为一种所谓的公司制度、企业文化，加之某些巨型企业带路、名人大咖推崇，资本的逐利性驱动，必将导致群起而效仿，形成对劳动者的集体绑架。这与我们所祈愿、所向往的“美好生活”显然是背道而驰的。
诚然，在现阶段，由于多方面的原因，很多行业、很多岗位，加班加点成了一种工作常态。但常态不能上升为制度，奋斗更不等于“996”。我们崇尚奋斗、倡导勤奋，并不是要放弃对劳动者权益的充分保护，对劳动者主体性、创造性的充分尊重。
保护劳动者权益是无产阶级运动一百多年来取得的重要成果，既是世界大势，更是我们社会主义制度优越性的重要体现，断不可因某些企业的利益而发生动摇、轻易改变。五一国际劳动节之际，旗帜鲜明地反对“996”，重申和保护劳动者的合法权益，既是对劳动节原本意义的最好坚守，也是对“劳动光荣、劳动伟大”价值观念的有力倡树。
（选自《新湘评论》）
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