996工作制的区别,996工作制好处与缺点

首页 > 经验 > 作者:YD1662023-06-06 16:20:16

200年前的工人,在暗无天日的工厂里被资本家用力榨取最后一滴剩余价值;

经过百年的不懈奋斗,8小时工作制终于在世界各地确立起来了。

但是,200年后的今天,依旧有很大一部分的“打工人”,也活在“996”的水深火热之中!

这是社会毫无进步,还是资本家们剥削成性?

本期我们来讨论一下,什么是996?资本家们为何如此热衷996工作制?百年前的人们,又是如何同“无薪加班”作斗争的?

996工作制的区别,996工作制好处与缺点(1)

一、备受讨论的996,因何受到关注?

前几天,字节跳动一名员工在岗位上猝死的新闻刷爆了朋友圈,引发网络热议。

虽然没有人能证明,这位员工的猝死就是由长时间工作导致的,但是不可否认的是,超长时间工作,确实会对人的身体健康产生危害。

996工作制的区别,996工作制好处与缺点(2)

这也再一次让以“996”、“777”、“886”等以中国互联网行业为代表的加班代名词引起关注。

所谓“996”,指的是这样一种工作制:即早上9点上班,晚上9点下班,一周休息6个小时,中午和傍晚加起来休息时间小于或者等于1个小时,每天工作时间达到10个小时以上,这是目前在中国互联网盛行的一种加班文化。

而“777”工作制指的是:早上七点上班,晚上七点下班,没有休息时间,一周工作七天的制度。

那么什么是“866”呢?这指的是:早上8点上班,晚上8点下班,一周工作6天,休息一天的工作制度。

996工作制的区别,996工作制好处与缺点(3)

但是为何说起“996”,大家更加熟悉呢?

这是因为,“996”工作制的提出,最初源于互联网企业,借由互联网发布消息的便利,也使得“996”更加为人们所熟知。

2016年,知名互联网公司“58”同城被爆出施行“996”工作制,其公司高层也因此受到员工声讨。

2019年年初,一个名为“996.ICU”的项目在GITHUB上传播开来,程序员披露他们所在的互联网公司,公开抵制其互联网公司实行的“996”工作制度。

之后,人民日报在同年4月,发表针对“996”工作制的评论员文章《强制加班不该成为企业文化》。

“996”也顺势跻身于2019年年度热词之中。

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