但是，这项法律在万恶的资本家眼中，不过是一纸空文，工人们依旧生活在水深火热之中。
于是，更大的工人罢工运动正在酝酿之中：1884年下半年，加拿大和美国的8个国际性以及全国性的工人团体，决定于两年后5月1日在芝加哥集会，实行一次总罢工。
这一天终于降临：美国大约2万个企业中，各种肤色、各种公众的一共大约335万工人罢工，上街游行。仅仅芝加哥一个城市，就有四五万工人涌上街头。
这样一来，美国的主要工业部门被迫处于瘫痪状态，经济几乎停摆。
1889年7月，在第二国际成立的大会上，宣布将每年5月1日确立为国际劳动节。
1919年，一战结束后，签订的《凡尔赛条约》中第十三章“国际劳动宪章”，再次确认8小时工作制为基本原则。
同年10月，国际劳工组织正式成立，随后，8小时工作制正式被国际劳工会议所承认。
至此，8小时工作制形成条件基本成熟。
三、8小时工作制的产生和最终形成在此之后，各国逐渐开始建立本国的8小时工作制。
世界上第一个真正实现8小时工作制的，是苏联。
俄国十月革命之后，正式成为世界上第一个社会主义国家。
其后，在1917年11月，由苏维埃政府颁布了《8小时工作制》法令。
1918年，德国也将8小时工作制正式写入法律之中。
1919年，法国同样颁布法律，确认8小时工作制的法律地位。
1924年，比利时也宣布施行8小时工作制。
美国在1938年，由国会通过的公平劳动标准法案中，规定每周工作44小时，并且在1940年，将这一数值改为40十小时每周。
1947年，日本通过《劳动基准法》，规定在全国开始施行8小时工作制。
对于我国而言，根据国情不同，对于8小时工作制具有一个长时段的调整过程。
对于工作制度的规定，最早出现在具有宪法性质的《共同纲领》中：公私营企业一般实行8到10小时工作制。
1956年，我国确立了8小时小礼拜工作制。
随着我国改革开放的深入发展，我国在劳动方面的标准也逐渐与国际接轨，更加合理地安排了职工的工作和休息时间分配。
1994年，《中华人民共和国劳动法》正式颁布，规定劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周44小时的工作制度。
次年，该法律经国务院修改，正式确立每周8小时，每周不超过40小时的工作制度，并一直沿用至今。
