经过前人血与泪的争斗之后，8小时工作制终于确立了！
但是，为什么现在又出现“开倒车”的情况，“996”目前屡禁不止了呢？
原因主要有两点：
首先，996工作制可以为老板们，省下一笔巨大的加班费用成本。
假设一个员工每天工作8小时，每周工作5天，那么一个月大概投入工作的时间有174小时；
而在996工作制下，一个员工每天工作12小时，一周工作7天，那么这名员工一个月的工作量可以达到312个小时！
相比之下，后者是前者的工作量的1.8倍！
可见，996工作制下，员工领着一份工资，干着两份的活，老板做梦都得乐醒。
第二，996工作制可以为企业压缩员工人数，保证“浓缩的都是精华”。
毕竟，在当今的互联网时代，公司实力并不取决于总人数的多少，而是精英人数的多少。业内顶级精英越多，公司发展前景越好，收益也越高。
举个例子来说，如果一个案子由一个员工先做前半部分，再让下一个接手继续完成收尾，这样的工作效率赫连关心肯定不如，由同一个人一次性完成。
越是互联网行业，越重视信息传递效率。而人越多，信息传递速度就会减慢，工作协同效率也会降低，这自然降低了工作质量。
正因如此，老板们更愿意用996的工作方式，来留住认为合适的人才，并且也是通过这样高强度的工作，来为公司沙筛选出最拼命和忠诚的员工。
虽然996工作制，影响到了很多劳动者，也给老板们带来很多好处，但是8小时工作制却不一定会被其取代。
毕竟，从法律上来讲，不给加班费的996工作制在本质上讲，是一种“违法行为”，实质上违法了《中华人民共和国劳动法》等的相关规定。虽然崇尚劳动，追求利润是人的正常行为，但是任何单位不能以此为借口，损害劳动者利益。
星星之火，可以燎原。
996是大环境，不可能在一朝一夕而改变。
但是有一点需要牢记：崇尚劳动并不等于强制加班，因为延长工时和提高效率都可以是奋斗的形式！
只要员工能够保证工作进度，其实没有必要无谓的延长工作时间。
