让人稍感意外的是，该网友发帖后，有其他网友表示也曾受过该老板的*扰。如果情况属实，可以想见这个老板很可能是个“惯犯”，将招聘行政助理当作了自己“猎艳”的一种手段。他以招聘为名，获取联系方式和信任，然后以职位为饵、以金钱相诱，达到自己龌龊的目的。
成都女子的遭遇，应该是一起典型的“情色招聘陷阱”案例。这类例子其实在网上不胜枚举。此前有媒体爆料，在某大型线上招聘平台上，有公司专门打着招聘“私人助理”、“生活助理”的旗号，进行“情色招聘”。通常情况下，行政助理等岗位不具有太强的专业性，而且目标人群往往是初出茅庐、刚刚踏入职场的年轻女性。所以，有些公司专门在招聘平台上，以高薪为诱惑发布这类岗位，然后行“拉皮条”、“*扰”之实，让很多年轻女性受骗、受辱，引发了社会广泛关注。
成都女子的遭遇以及招聘平台的诸多案例本质上并无区别，都属于求职*扰的范畴。面对这种*扰，就该勇敢说“不”。成都女子及时发帖曝光了当事老板，这种行为值得点赞。对于这种“惯犯”老板和怀揣不良目的的招聘公司，就该及时曝光，避免更多人上当受骗。相关招聘平台，在查证属实的情况下，也需及时将这类招聘人员和公司拉入黑名单，保护更多应聘者免受其扰。
求职过程中，如果遇到招聘性*扰，你会怎么办，你知道如何保全并维护自己的合法权益吗?从应届生小玲的求职经历，或许我们可以总结出两点实用技巧。
首先，面对招聘性*扰，求职者要明确拒绝
小玲，22岁，应届毕业生，毕业将近半年，一直处在不停的找工作中。小玲告诉小编，大部分的招聘性*扰，会集中体现在两个方面。
第一：企业发布的招聘信息带有某些暗示信息，比如要求上班穿黑丝、长得漂亮、不分昼夜随叫随到等等。
第二：招聘信息正常，但是在面试过程中会有言语或者行为上的性*扰。询问隐私问题、不走正规流程、私加微信、说话随便不严肃等等，这些都是性*扰的信号。
小玲说，一般看到这样的招聘信息，她都不会理会或者直接拉黑企业，而如果在面试过程中出现性*扰，她也会勇敢说NO。
可以说，小玲明确拒绝招聘性*扰的行为是可取的。因为明确的拒绝，从法律角度来讲，“违背受害者意愿”是判断其行为是否构成性*扰的必要条件；此外，从保护自己的角度出发，不拒绝也有可能会给*扰者一个错误的信号：你是默认了，或者你软弱可欺，进而会变本加厉地继续实施性*扰行为。
其次，面对招聘性*扰，求职者要保全自己、合理取证
小玲说，这半年来，她有过不下百次的求职经历，多多少少也会碰到些无良企业，刚开始的她不懂如何保护自己，也不知该如何维权，很多时候都是把委屈咽到了肚子里。
吃一堑长一智，现在的小玲找工作时，都会随身携带录音笔，万一遇到*扰者，她就可以随时巧妙而隐秘地利用录音笔，对整个过程进行记录，保存下完整的证据。一旦有什么事情发生，在确保安全后，她都可以保留证据报警。
其实，不论你采取何种方式维权，留下证据都很关键，完整的证据链可以为将来的投诉或者诉讼做好准备。
面对招聘性*扰，除了小玲给出的明确拒绝和合理取证外，正在求职中的我们也要注意这些方面：找工作时一定要有正规的面试邀约，不要接受任何私下的约见形式，非工作时间约的面试最好不要去。希望这些小技巧能够帮到你！
