现在很多企业，包括事业单位或者民营企业或者合资企业等，都有给员工缴纳住房公积金，很多朋友都认为住房公积金与社保不一样，企业不用强制缴纳公积金，其实这是一个错误的说法。
从住房公积金管理条例上面，我们可以了解到员工在入职一个月之内，企业就应该为其缴纳公积金，其实它的性质和社会保险是一样的。住房公积金又员工部分和公司部分组成，员工和公司所承担的金额都是一样的。很多朋友认为，住房公积金只能用作住房贷款使用，其实它还有以下的这些用途。
一、用于住房翻新或者装修等老房子年久失修，需要重新翻新等情况，这也是可以提取住房公积金的，前提是公积金没有用做住房贷款，带上相关资料，到住房公积金缴纳地，就可以进行提取。部分城市的住房公积金，还可以用于新房装修，只需要提供装修公司的合同即可进行办理。
二、用于治疗重大疾病等当职工本人或者直系亲属患有重大疾病，或者重大手术室时，职工本人或者配偶也是可以提取公积金作为医疗费等，一般来说在出院后一年以内，而且所提取的比例不能超过医疗费的个人部分。
三、可以用于租房等当职工本人，有租房需求的时候，可以将公积金提取出来用于缴纳房租，一般像经济租房或者普通的商业租房，都是可以进行提取的，不过通过租房方式提取公积金，会有一定的限制，所租赁的房子必须有租房备案，而且提取金额不得超过房租的12倍。
当然，还有其他的一些用途，不过每个地方的公积金政策可能会存在一定的差异，大家可以参照当地的公积金提取方式来进行参考。
