什么单位有住房公积金？按照住房公积金管理条例的规定，只要是在中国境内注册的公司、法人单位都应当为职工缴纳住房公积金，但由于住房公积金没有写入劳动合同法，虽然也是强制性的，导致很多中小企业、民营企业没有为职工缴纳住房公积金。
根据住房公积金管理条例的规定，“新设立的单位应当自设立之日起３０日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起２０日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 ”住房公积金管理条例1999年4月3日中华人民共和国国务院令第262号发布，根据2002年3月24日《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》修订，并以国务院350号令发布，也是属于强制性缴纳的范围。
但住房公积金没有写入劳动合同法和劳动合同法实施条例，在劳动合同中只写入依法缴纳职工社会保险，也没有写住房公积金的缴纳条款，因此导致很多中小企业，特别是民营企业，从节约人力资源成本的角度出发，没有为职工缴纳住房公积金，加之住房公积金属于住房公积金中心管理，没有专门的执法队伍，执法的力度和执法力量也不足，加之没有缴纳住房公积金的单位，很少受到处罚，即使受到处罚，处罚的力度也是不大的，最多也就是给予一定的经济处罚，最低罚款1万元，最高罚款为5万元，这与企业为职工缴存住房公积金的金额相比，不少单位宁愿受处罚也不愿意为职工缴存住房公积金。因为缴存比例和罚款相比，缴存比例是比较大的，最低的是5%，最高是12%，这是一笔巨大的成本支出。
目前为职工缴存住房公积金的主要是机关事业单位，这部分单位基本上都是由财政拨款，列入了各级机关事业单位的财政预选；另一部分就是国有企业，国有企业很多虽然也是经营不景气，但是对于住房公积金等属于职工重要的福利，还是必须要执行的；在境内外的上市公司，上市公司如果不缴纳住房公积金，是不符合上市条件的，所以上市公司从进行股份制改造开始，就必须要缴纳住房公积金；此外部分大型的民营企业、外资企业也都为职工缴纳了住房公积金。
总之，住房公积金是按照住房公积金管理条例的规定来缴纳的，按照住房公积金管理条例的要求，凡是中国境内的机关、企事业单位都应当缴纳住房公积金。目前机关事业单位、国有企业、上市公司、大型民营企业和外资企业都缴纳了住房公积金，但少数的民营企业、中小型企业仍然没有为职工缴纳住房公积金。
