随着前不久刚公布的我国2022年人口变化情况，我国近60年来第一次面临着人口负增长的问题，低出生率加上高的人口老龄化程度，共同造就了这一问题的产生。而随着时间的推移，这样的人口负增长情况可能会延续。
而伴随着老龄人口的不断增多，我国对于养老事业的压力也在逐渐增大，近日也有消息传出我国将会逐步施行延迟退休的政策，这也意味着我们这代人将会有更长的工作年限，所需要缴纳的五险一金也会更久，简单来说对于我们个体来说就是每个月的成本增加了。那么到底五险一金和我们近年来兴起的六险二金有何区别呢？今天就让我们一起来看看六险二金到底是什么？它究竟有啥用，能不能让我们顺利的安享晚年呢？
首先，六险二金对比五险一金多出来的这“一险一金”是补充医疗保险和企业年金，其中补充医疗保险个人不需要缴纳，企业需要承缴4%，保障广泛，其实是企业更你多的一种福利待遇。而同样的企业年金也是类似于公积金这样的性质，公司为你缴纳工资的8%，你自己缴纳4%左右，退休可以一次性领取，也是间接的为你的退休提前做好保障。所以能够缴纳六险二金的公司，其实可以说是福利待遇很好的公司，各位小伙伴们一定要珍惜。
而除了上述介绍的“一险一金”是公司额外给我们缴纳的之外，其余的五险一金其实是国家强制性的，必须每个用人单位都要为员工缴纳的。而未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，五险一金可能成为四险一金，但本质是没有改变的，这也是后话了。
那么五险一金到底是哪五险，哪一金呢？我们再详细的来看看其性质以及其作用。五险分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤报销和生育保险。其中和我们退休养老最密切相关的就是我们的养老报销，个人每月需要缴纳8%，单位需要缴纳20%，而任何单位任何理由不给你缴纳养老保险的行为都是违法的，小伙伴们一定要维护好自己的合法权益。且养老保险只有在缴纳满15年之后，退休才可以享受到养老金，不然养老就得靠自己了。
而医疗保险则是我们看病所需要缴纳的保险，其实对于日常生活中来说，医疗保险对比养老保险更重要，因为一旦停缴了医疗保险，你的看病报销就会成为一个大问题，补缴之后还要几个月不能享受到医保报销，这其实对于我们正常的生活影响还是比较大的。而失业保险、工伤保险和生育保险则是和其名字一样，只有在特定的时候才能使用到，在这里我们就不多做赘述了。
而公积金缴纳的比例，也是可以看出用人单位是否是好单位的重要标准之一。公积金承缴的范围在5%-12%之间，买房子装修房子或者是退休之后都能够正常提出来使用，也算是单位给员工的一种福利措施，你缴纳1块钱的公积金，提取时候就有2块，这就是公积金最大的好处。同样断缴也会影响你的买房落户、买车摇号和小孩上学等，所以离职一定不能裸辞。
综上所述，我们聊了六险一金和五险一金的区别之后，各位小伙伴们对于自己单位对于员工的重视程度是否又有了进一步的了解呢？欢迎关注评论，一起来谈谈你的用人单位是否给你们缴纳了六险一金吧~
