很多人在单位里面缴纳的是“五险一金”，“五险一金”包含了医疗、养老、工伤、失业、生育等五大保险，另外还有一个公积金，公积金则是为职工买房提供了支持，职工可以一部分通过公积金低息贷款，超出部分再用商业贷款，这样可以降低购房者还贷压力。其实，在五险当中，生育险和医疗保险虽然是不同的险种，但也没有什么区别，一些省份就要生育保险和医疗保险放在一起。
现在的企业职工之所以积极要求缴纳“五险一金”主要是企业给职工缴纳的“五险一金”是大头，而职工自己只需缴纳一小部分的费用，就能获得全面的保障。更何况，在“五险一金”中工伤保险和生育保险的费用，全由企业来承担。而我们国家在2020年的特殊时期，总共给企业和个人减免了9107亿元的社保费用。
不过，现在一些有实力的企业把之前缴纳的“五险一金”改为“六险一金”，新增加的“一险一金”又是什么呢？据我们了解，新增加一险一金是在原本五险一金的基础之上，又增加了企业年金和补充医疗保险。当然，这部分新增的“一险一金”也是由企业和个人共同承担的，就是企业为员工未来提供更有利的福利保障。
通常一些有实力的企业，为了吸引更多优秀员工入职，在招聘会上打出可以缴纳“六险一金”的承诺。当然，企业年金和补充医疗保险并不是一定要强制缴纳，都是以职工自愿为原则。
先来介绍一下企业年金，企业年金往往是效益较好的企业，给优秀员工缴纳更高一级的养老保障。因为现在的养老保险，发放的只是最基本的养老金，但是如果要想领到更多一些的养老金的话，让职工晚年生活过得更加富足，那企业就要替职工缴纳企业年金了。
举个例子，周先生今年从国有银行中层干部位置上退休了，他的基本养老金是6000多元，如果再加上国企替他缴纳的1000多元的企业年金，那他就有7000多元的退休工资了，这样的收入即使在上海也能过上体面的生活了。
除了企业年金之外，再来了解一下补充医疗保险，一看就知道这是对医疗保险的补充，就是普通人看病抓药或住院治疗，只能享受到一定的报销比例，自己也要承担一部分的医疗费，即使是自己承担的这部分费用，有时也要好几万。而补充医疗保险则能享受到更高的报销比例，更多的报销范围，这样病人看病的成本大幅降低，这也是有实力的企业给职工提供的一项福利。
对于普通人来说，能让企业按时缴纳“五险一金”就不错了，因为一些小微企业效益不好，通常连“五险一金”都不愿意给职工缴纳，如果是这样的话，职工可以要求企业替自己补缴“五险一金”，毕竟这是对职工将来的生活是有了保障。
而对于一些实力较强的企业，他们会给职工缴纳“六险二金”，以此吸纳更多的优秀人才入职，通常这些企业的业绩都很好，也根本不差钱。所以，如果职工在一家企业里工作，企业能给你缴纳“六险二金”，那职工就算是有福了。
