最近好多HR小宝贝发愁,招人难,一到谈待遇的时候,候选人对工资的要求和企业的标准很难达成一致,甚至有落差特别大的情况。
(黄河的水,HR的眼泪)
企业要管控用工成本,很难大幅度提升员工薪水,员工又想要高薪。最后企业和候选人很难达成双选,头大的只有HR。这个时候到底应该怎么办?!
有很多企业给大家提供了一个范本
最近好多HR小宝贝发愁,招人难,一到谈待遇的时候,候选人对工资的要求和企业的标准很难达成一致,甚至有落差特别大的情况。
(黄河的水,HR的眼泪)
企业要管控用工成本,很难大幅度提升员工薪水,员工又想要高薪。最后企业和候选人很难达成双选,头大的只有HR。这个时候到底应该怎么办?!
有很多企业给大家提供了一个范本
Copyright © 2018 - 2021 www.yd166.com., All Rights Reserved.