(图片来自某招聘app)
要是不能给员工高薪，可以给好多福利呀！！！
每个月给员工加一两千块工资，可能员工没有多大的感觉，毕竟1000块可能就是吃几顿饭。而且每个员工都加，企业真扛不住...但如果把这1000块换成两险一金，七险一金比五险一金听起来有诱惑力多了。
企业福利制度一方面体现企业的对员工的关怀程度，是企业文化的一种表现。在薪水不变的情况下，也增加了员工选择企业的理由，提升了员工的归属感，让员工更有工作动力和粘性。
01
七险一金是哪些？
说到五险一金，大家心里都有数，就是这些：“五险一金”=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 住房公积金。
但七险二金，大家一听可能就犯迷糊了，到底是哪些呢？
七险一金就是在五险一金的基础上新增了补充医疗保险和补充工伤保险，大部分是这两样，但也有企业单独购买人身意外险或者重大疾病险的。还有的企业会给员工缴纳七险二金，就是还要增加一个企业年金。
从改善薪酬结构和提升员工幸福感角度来说，比较推荐购买补充医疗保险和补充工伤保险，这对员工来讲更有意义，对企业来说也没有额外增加过多的成本。
02
什么是补充医疗保险？
补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。
中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示，补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。
以北京为例，早在2001年，北京就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》，提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险” 。注意，办法中说的是“可以”，而不是必须和强制性缴纳。
购买补充医疗保险的好处，对于员工来讲，作用大大的。
医保是有起付标准的，低于这个标准，医保不予支付，不在医保目录内不予支付，超过医保报销标准不予支付。
（小范随手一画）
而且每个地区的医保起付线标准不一样，接下来展示几个地区的标准。
