（成都地区标准）
（北京地区标准）
这样算下来，其实有很多医药费，医保都不能包含在内。企业虽然花了钱，但员工获得感还是很有限，也没有对员工有真正全方位的保障。如果员工目前的经济情况不足以支撑他应对更大的风险，员工当然会想获得高薪，想跳槽。员工惨惨的，企业心里苦苦的。
所以购买补充医疗保险就显得非常非常重要了！！！而且补充医疗保险真的不贵，这个钱对企业来说真是微不足道，但对员工感受而言，可以说员工对企业的薪酬福利制度感受有质的飞跃。
补充医疗保险可以由个人缴费，也可以由公司缴费，各个地方不一样，但总的来说：可以由企业一方缴费，也可以由企业和个人共同缴费，也可以由企业代扣代缴。操作比较灵活，可以由企业自行决定和选择。
换言之：如果企业想改善自身的薪酬福利制度，在补充医疗保险上可操作空间是很大的。由企业代缴代扣，发生问题可以由企业进行统一沟通。虽然企业没有付出实质性的经济成本，但却帮员工减轻了事务性的麻烦，也算是福利方式的一种。
