很多人都知道五险一金，但是却没有听说过六险二金。六险二金比五险一金多了哪一险哪一金呢，好处在什么地方呢？下面就为大家解答一下。
传统的五险一金是什么？五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，也是传统的单位用工福利。虽然都是五险一金，但是每个单位给员工的比例不同。
养老保险，全称社会基本养老保险，是为劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。也是目前五险一金里面主要的保险。要缴纳连续满15年，且退休后才可以领取。
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。目前各个省份看病报销的比例不一样，也是主要的保险。
失业保险是指对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活的保险。一般是失业之后领取，根据情况每个月几百块钱左右。
工伤保险是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，获得物质帮助的一种社会保险制度。一般是工伤的时候使用，也是保护劳动者的一项重要保险。
生育保险是由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险。主要是针对女性生育职工，目前基本上可以说是生育一个孩子是不需要花钱的，所有的费用都可以在国家报销。现在三胎政策出台，生育保险的比例还在提升。
六险二金比五险一金多了哪一险哪一金呢，好处在什么地方呢？
上面我们讲了五险一金，而六险二金就是在五险一金的基础上多了补充医疗保险和企业年金。
补充医疗保险是基本医疗保险的补充形式，有了补充医疗保险能更好地享受医疗报销待遇。
举例来说：某个省份医保的报销比例是50%，某个人看病花了1000元，医保报销500元，那么如果这个人的单位有补充医疗保险的话，那么剩下的500元也是可以报销的。
企业年金是企业自愿选择的一种补充性养老保险制度，参加企业年金后，退休以后可以多领一份退休保障。企业年金主要是企业和个人缴纳，然后企业对其年金的资金进行理财投资以保证其最大的收益性。
不过补充医疗保险和企业年金都是自愿性质的，一般有实力的公司才会给员工缴纳。
所以六险二金肯定是好于五险一金，也是衡量一个单位的标准，可以作为你找工作的依据。
