如果用人单位没有给自己的员工交社保，那么员工离职以后可以直接起诉公司。这个问题实际上是不能够直接起诉的，因为法院是不会直接受理，因为社保问题的案件的，所以说，必须要通过其他的途径来解决这个争议。
那么通常情况下，一般有两个途径可以解决这样的一个争议。第1个途径就是可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动监察大队出面调查，如果说调查结果属实的话，那么劳动监察大队可以责令要求企业单位来补交员工的社保待遇，因为企业单位给员工缴纳社保是法定的责任和义务，企业单位是不能够拒绝承担社保交费的。
第2个途径可以通过劳动仲裁委员会进行申诉和处理。由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，并且最终出具劳动仲裁结果，那么这个劳动仲裁结果是具备法律效力的，如果说企业单位拒不执行这样的一个劳动仲裁结果的话，那么是可以申请法院诉讼的，但是在没有确定劳动仲裁结果出台之前，是不能够直接起诉所在的工作单位的。
当然，还有一个前提条件就是，无论你通过哪种途径来解决自己的这个争议，那么都是需要提供有效的证据，来证明你曾经在企业单位工作过，因为只有证明出你在这家企业单位工作，那么不论是劳动仲裁委员会也好，还是劳动监察大队也好，都会依法受理你的申诉的如果说你不能提供有效的证据的话，那么是无法受理的！
一般情况只需要提供劳动合同。只要是你跟所在的工作单位签订劳动合同，那么根据劳动合同的日期来决定你补交社保的一个时间。所以说你只要有劳动合同那么这样的一个证据，就是能够充分的证明你在这家企业单位工作过，那么就可以去申诉和举报了。
但是有些单位没有签订劳动合同，或者说劳动合同不给你本人的话，那么也可以通过别的一些证据，比如说，每个月上卡的工资，那么只要是能够保证对方的一个上卡账户是你们公司的一个对公账户，并且每个月都是通过上卡的形式，来发放你的工资待遇的，那么这样的一个证据也是能够证明你是家企业单位的员工。也可以通过这样的一个证据来进行申诉。
最终，所在的企业单位都会给你补交在企业单位工作期间的一个社保待遇。也就是说你在这个企业单位比如说工作了5年，那么这5年的社保都没有给你缴纳，所在的企业单位都有责任和义务来给你补交这5年的一个社保费用，包括五险一金的一个费用！但是作为企业来讲，仅仅只承担企业单位所承担的部分比例，那么你个人所承担的比例依然由你个人来自费解决，所以说你还可能需要自己来补交一部分的费用。
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