1.员工上班必须戴口罩吗？
【解答】员工搭乘公共交通工具上下班，必须配戴口罩。一般类型员工回到企业正常上班，在室内办公环境中工作，建议佩戴一次性使用医用口罩；但如果员工在通风良好工作场所中工作，也可以不佩戴口罩，或可以使用棉纱、活性炭和海绵等非医用口罩。特殊类型员工，如公共交通司乘人员、医护人员、公共场所服务人员、快递员等正常上班需要佩戴相应类型的口罩。
2.企业复工必须为员工提供口罩吗？
【解答】企业在复工复产前应当准备口罩。一般类型企业，为室内、通风良好的办公环境工作的员工并不必须准备口罩。特殊类型企业，应为特殊职业类型的员工准备口罩。
国务院、广东省政府及相关部门并未明确要求一般类型企业在复产复工前必须准备口罩，相关规定主要由省内各地方政府发布，如根据广州市防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作指挥部办公室发布的相关文件，企业复产复工的条件之一是“设施物资到位”，要求企业在复产复工前应购置快速红外体温探测仪、消毒水、口罩等疫情防控物资，但相关规定并未要求企业必须为每一位员工准备口罩，需要考虑企业的工作场所以及员工的工作性质，是否属于特殊工种、特别环境，从而确定企业是否需要为员工准备口罩，以履行《劳动合同法》第五十四条规定的企业劳动保护责任。
3.员工没有口罩，可以以此为由拒绝上班吗？
【解答】在一般类型企业中，如果员工无正当理由，仅以无口罩为由拒绝上班，企业可以根据相关规定按旷工处理。
尤其注意，员工属于在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者等情形，不可视为旷工。
4.企业没有为员工准备口罩，员工可以提出解除劳动合同并主张经济补偿金吗？
【解答】在一般类型企业中，员工在室内工作环境中办公并不必然需要佩戴口罩，一般类型的企业也并不必须承担为员工购买口罩的责任，因此员工不得以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
【依据】
劳动合同法
肺炎机制发 [2020] 20号
粤防疫指办通[2020] 2号
粤疾控函[2020] 58号
穗防控办 [2020] 13号
对此，你怎么看？
