蒋璟璟
2月11日，国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行新闻发布会。国家发展改革委党组成员、秘书长丛亮表示，目前除了湖北以外的地区正在逐步复工复产，企业要配备消毒液、体温枪等物资，为职工配发口罩等防护用品，切实保障职工的合法权益，未休假的工资报酬应该按照有关的政策保障落实。
考虑到现阶段的疫情发展形势和疫情防控需要，全民戴口罩仍然是必要甚至是必须的。之于此，发改委专门强调“企业复工要为职工配发口罩。”而在此之前，各地的复工政策中，不少也是将“口罩”作为先决条件。比如说，有城市就规定，企业必须按人头备足够两周用的口罩数量，并交相关部门检查确认后方可复工，这在一定程度上造成开工门槛高、开工难的情况。
应该说，如今的情况是相当纠结和微妙的。发改委尽管表示“企业复工要为职工配发口罩”，但同时也承认“口罩等防疫物资严重不足问题仍存在”。从某种意义上说，这就是个两难困境。要知道，最近一个时期，口罩等物资，仍然是优先保障医护工作者和疫情防控前线人员使用的，这更是加剧了普通企业“一口罩难求”的境况。那么，口罩何来？没有口罩能不能开工？开工了会不会受罚？这种种疑问，就必须事前讲清楚才是。
在口罩供应整体不足的语境下，“企业复工要为职工配发口罩”，或许很难有实现的可能性。然而，必须重申的是，疫情防控的客观需求仍在，员工内心的真实担忧仍在。既然如此，我们就应该正视问题，解决问题。如今，不少公司想尽办法也无法买到足够的口罩，其要么冒险开工而担心会不会被查、被罚，要么索性让员工戴不合格口罩、重复使用的口罩“做做样子”，这些不确定性、风险性，是防疫对经济都是不利的。
“企业复工要为职工配发口罩”，而职能部门则应给企业更多支持。不让企业困在口罩上，不让员工栽在口罩上，安心才能敬业。
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