一、 90后员工流失率高
18年领英发布《第一份工作趋势洞察》，调查结果表明：70后的第一份工作平均超过4年，80后则是3年半，90后骤减到19个月，95后仅仅在职7个月就选择了辞职。
网上有一个很火的段子：
不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。
有人也在网上调侃：“90后留不住，80后赶不走”，“70后不想招，80后做的慢，90后做不长”。
种种数据以及段子表示，90后员工流失率确实很高。
为此，90后没少被诟病，很多老员工都张声斥责：“唉，现在的年轻人，一点苦都不能吃，骂一骂就辞职。这届90后，不行啊！”
真是那些90后吃不了苦，挨不得骂吗？
1、只谈理想不谈钱
有一家创业型公司，老板开口闭口都是：“20多岁的人不要想着赚钱，不要想着存钱，积累经验与学习是最重要的。“
很多人都吐槽，我工作就是为了钱，没钱我工作干嘛，帮企业做慈善?
还有一个段子：
下属：“老板我想要离职。”
老板：“在这不挺好的吗？”
员工：“最近肠胃不是很好。”
老板：“肠胃不好没关系的，我放你几天假休息养一养。”
员工：“老板，就我这肠胃，真没办法消化您给画的大饼。”
很多公司都有一个问题，一边喊着上市，说是要给老员工股票和分红，描绘无比美好的未来，一边拼命压榨员工。
年轻人其实也很不容易，一边是货币贬值，一边是急速上升的房价，压力很大的，但还是有很多公司给的工资连基本生活都保障不了。
各位老板 ，如果你们想让90后尽力为你们工作，那就多谈钱少谈理想吧。
不要只学会了华为的狼性文化，却没有学会任正非爱发钱的习惯。
