我想大家在观看电视剧的时候，同时也会把自己带入剧情，问自己到底应该找什么类型的领导。
以下三点，供你参考。
1、评估自己“自由度”
上文说到了坦南鲍姆和施米特提出的，领导方式的连续统一体理论。这个理论根据领导方式的不同，把领导的专权程度和员工的自由度划分了7种模式。
同样的你可以评估自己在工作中能发挥的自由度，来选择领导。
如果你是一个主观能动性特别强的人，即使领导对你没有要求，你依然对工作项目充满了想法，并能出色地完成工作。
那你就适合寻找第6-7个模式的领导。
如，《安家》里的王子健，他对自己的工作就非常有想法，即使徐姑姑和房店长不盯他的业绩，他依然能够开大单，成为门店的销售冠军。
所以他就适合徐姑姑这样的领导。
2、不要选择“好领导”
我们都希望拥有徐姑姑这样的好领导，但是太过宽松的管理方式并不适合有些惰性的员工。
比如对于朱闪闪来说，徐姑姑就不是一个“好领导”。
徐姑姑说朱闪闪做中介是为了找一个有房有车的人托付终身。
最开始徐姑姑说朱闪闪是门店“吉祥物”，因为朱闪闪每天都很快乐，不会为业绩所烦恼。
其实，徐姑姑一直没有正视过朱闪闪的价值，可能他潜意识地认为朱闪闪其实就是门店花瓶。
直到房店长来到门店，严格要求朱闪闪，给她最后通牒：三个月没有业绩就走人！这才激发了朱闪闪的斗志。
可能朱闪闪的能力还有所欠缺，但是通过房店长的施压，她的思想早已从“钓金龟婿”，变化到“我要开单！”
房店长的管理态度虽然非常不近人情，但是不得不说她是朱闪闪的“好领导”。
3、能为自己“赋能”
选择领导一定要选可以为自己赋能的领导，即你能从这个领导身上学到什么。
比如楼山关，虽然他喜欢徐姑姑，但是他不认可徐姑姑的领导方式。
他是一个明白人，他知道只有跟着一位好师傅，才能够成长，于是他拜师房店长。
楼山关是一个学习能力非常强的人，他开第一单的时候，有模学样地给客户递上了“依云”矿泉水，客户问他是跟谁学的，他说这是跟师父学的。
选择赋能型领导可以让自己的职场之路走上快车道。
其实应聘工作是一个双向选择的过程，公司可以选择录不录用你，你也可以选择公司甚至可以选择领导。
在选择领导的过程中，你可以从自身工作的角度出发，选择一个适合你的好领导，助力你的职场之路。
