简历是求职的敲门砖，如今因疫情影响，各企业经营状况不理想，裁员潮、下岗潮涌现，那在“金三银四”的求职月，一份优秀的简历能够提升咱们的入职通过率，一份好的简历不仅能从你的学历、经历方面体现你的能力，也能从你对简历的设计，经历阐述的条理性方面体现你的能力。且HR每天会受到大量的简历，如何能让他（她）在短时间浏览你的简历中清楚你的能力，好的简历至关重要。那么，接下来，我会详细地介绍简历各个模块如何设计，提升我们的入职率。
在本篇文章中，小编重点介绍工作经历的写作方式，工作经历部分可以说是简历中最重要的部分之一，对于社会招聘而言，你之前的工作经历能够直观的表现你在工作中的能力，也是HR在招聘时着重注意和重点关注、询问的内容；对校园招聘而言，你有出彩的实习经历也能够让HR看到你有更多的可塑性、实践性。因此简历中的工作经历写好了，简历投递的成功率也会大幅提升。
一、篇幅占比
对于大多数人来说，一页纸简历最为妥当，简洁直观不啰嗦，是求职首选。
对于社会人员来说，工作经历篇幅占一页纸简历的二分之一到三分之二最为恰当，工作经历罗列清晰，能够体现求职人员在之前的工作中，负责内容较多，工作能力和工作积极性较强，直观提升HR好感。
对于应届生来说，多段的实习经历或几段优质的实习经历能够直观体现你的求职积极性和工作积极性，相比于实习经历少，实习内容稀疏的同学来说，也是一大优势，优秀的实习经历在HR眼中也会加分，HR也会可考虑招一个有着丰富实习经验且实习内容丰富的应届生，公司的培训成本和淘汰成本也会降低，因此，实习经历的呈现也比较的重要。
当然对于实习经历少或者没有的同学也不要太焦虑，实习经历部分缺少的篇幅，在简历中我们还能通过校园经历、获奖经历和项目经验去弥补，至于如何调整这几部分，咱们之后的文章中会逐一介绍。
二、内容锤炼
首先，工作经历部分的内容介绍要遵循以下要点：
1.条理性。分条书写能够直观的让HR看到你的主要工作，工作的维度和深度。
由上图来看，该员工在工作中负责项目、内容较多，但工作内容不条理，内容描述不清晰，导致HR不能直观的了解你具体的工作内容、能力偏向，那在后期的沟通和求职偏向方面可能会产生分歧。
因此首先我们要将主要工作内容分条，然后就分条赘述主要工作内容：
2.数据化
在体现具体工作成果的时候，尽量将工作成果转化为具体数据，且用阿拉伯数字体现出来，这样能够更加直白的体现你的工作成果和工作业绩。如（以下为实习经历）：
3.语言准确，避免语法错误。
对于一些要求文字准确性、工作严谨性的岗位而言，不要在简历中出现错别字，搭配不当等问题，否则则是非常严重的减分项。以下为简历撰写中的常见错误：
以上就是简历中工作经历部门的主要注意事项，小编希望每一个求职者都能顺利找到自己的工作，加油！！
