中午休息刷头条的时候，无意中在小川叔更新的微头条中，看到了这样一则新闻：
说的是广州某益公司，发起了一场“员工给老徐发红包”的活动，目的是希望员工能够敞开心扉，对“老徐”说说感谢的话，同时也聊聊这一年来的感悟与心得，顺便给“老徐”发个红包，金额从100元——500元不等，放两张截图大家来感受一下：
从截图的内容来看，这位“老徐”至少应该是位高级领导，组织这次活动的主要目的，也是想试探一下员工的“忠诚度”，顺便了解一下员工对待他的看法和态度，我不禁哑然失笑：怎么，现在的领导都这么玻璃心了吗？
我不知道大家对此的看法是什么，至少在我看来，这位“老徐”同志显然不是一个高明的领导，用这种方法来试探员工的忠诚度，简直就是自欺欺人的行为，忠诚这个东西怎能是嘴上说说，发个红包就看出来的？更何况在职场中，试探信任关系的这种行为，本身就是不可取的，如果试探的行为一旦出现，就意味着信任关系已经出现问题。
在“给老徐发红包”这件事上纠结太久，我觉得没太大意义，毕竟是人家公司自己的事儿，咱们再怎么掺和都是凑热闹，我们不妨先把“老徐事件”抛开，来聊一聊员工忠诚度的话题。
