所谓“晕轮效应”，就是太阳的光辉在云雾的作用下扩大，形成光环作用。常表现在一个人在看待其他人或事物时，对人和事物的第一印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，形成以点概面或以偏概全的效应。
那么在求职面试时，面试官会发生晕轮效应吗？
当然会。在面试过程中，因面试官的个人经验和水平参差不齐，对求职者的表现无法做到绝对客观的评判，很大概率上会发生晕轮效应，从而影响对求职者的最终评价。
面试过程中，面试官的晕轮效应有以下几种具体表现：
1、面试官自己按照自己的喜好来评价求职者
例如面试官自己的学历较高，那么他对学历高的求职者一定是青睐有加，会因为某位求职者是名校毕业原因而忽视了求职者其他的缺点；而学历较低的求职者，就算面试表现再优秀，也很可能会被他打上“不够优秀”的标签。
再例如另一位面试官是做市场或者销售出身的，那么他对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了企业所招聘岗位的要求中并没有对口才或表达能力这块的要求。
2、以点概面，用求职者某项突出的优点或缺点来做出整体评价
面试官在面试时，如果发现求职者有某项突出的优点，就容易忽略掉求职者其他方面的缺点，从而影响对求职者的整体评价。
比如在招聘前台文员时，形象气质佳是其中一点要求，另外还要求必须有2年以上相关经验，会操作办公自动化软件，假设今天来了三位应聘者，其中一位形象气质特别好但没有相关的工作经验，另外两位应聘者虽然有相关的工作经验但却相貌平平，面试官就很容易录用第一位应聘者，而忽略掉她其实是没有任何工作经验的。
再例如一个应聘者经验丰富但有点口吃的毛病，那么在面试时这个缺点可能会被无限放大，最终被面试官淘汰，选择经验不如他丰富的应聘者。
3、先入为主，用第一印象来评判接下来的表现
所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘先入为主开始面试者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改这种比较时间变。
例如，面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为这是无心之过，是可以原谅的；而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当他发现应聘者的第一个谎言时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。
所以在面试过程中，你给面试官的第一印象是非常重要的。这种第一印象，可以是外貌，也可以是衣着或气质，比如外表有亲和力的应聘者就会给人一种容易接触的感觉，而穿着正式的应聘者就会被认为非常踏实。
如果面试官在面试过程中发生了晕轮效应，对你做出了超出原本水平的评价，那么恭喜你，通过这场面试的概率将增加很多倍。
相反，如果面试官因为晕轮效应对你做出了不够公正的评价，你可以视情况对面试官进行提醒或纠偏，当然最终能否被录用，还是要看面试的整体表现，相信有水平的面试官，是不会让晕轮效应影响面试结果的。
