马上就到一年一度的三八妇女节了，你们公司有准备吗？
在这个属于世界劳动女性的共同节日里，有不少HR小伙伴都对企业用工管理的问题还不太清楚，关于妇女节有哪些有关的法律条款？这里也集中和大家来说明一下。
01、三八妇女节有法定假期吗？
没有。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
但其实，三八妇女节非全体公民法定假期。只不过，建议企业从人性关怀的角度出发，可以尽量为公司女性职工放假半天，或者安排其他关怀活动。
02、在妇女节当天上班的女职员有加班费吗？
没有。
根据《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
03、用人单位有义务向女性职工发放福利吗？
没有。
用人单位没有发放妇女节福利的法定义务。但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。
其实除了三八妇女节，在如今的职场上，有越来越多有关职场女性的法律条例。
一方面，女性职工要掌握对能够维护自身权益的法律，以便于在遭受不公之时，用法律来作为自己的武器；另一方面，HR更要深刻理解有关职场女性的有关劳动法，稍不注意，可能就会导致公司陷入法律纠纷。
