有朋友问我：什么时候跳槽，最合适？
职场人什么时候跳槽最合适？这个问题似乎没有标准答案。
有人觉得是“金三银四”；有人则认为，工作不满意就应该随时跳槽；还有人选择在公司经营不善时转身离开。
而我想劝你：当你工作得最开心时，应该可以考虑跳槽了。
工作得不开心，确实是不好的状态，从心理学角度来讲，这属于人内心的一种心理冲突。那你是否曾想过，为什么别人工作感觉挺好的，而你觉得不开心呢？
究竟是钱给少了，还是受委屈了？又或者是自己能力太低，工作没有成就感呢？
我发现，当下许多年轻人只要工作不开心就冲动辞职，无非是对职场的不适应，但是到底为什么，却没有静下来好好分析下原因。
《麦田的守望者》里有一段话：“一个不成熟的人的标识是他愿意为某种事业英勇地死去，一个成熟的人的标识是他愿意为某种事业卑贱地活着。”
在职场工作就像行走江湖，没有一份工作是容易又开心的，很多时候，不是工作本身有问题，而是你的心态有问题。
在这样的心态下辞职后，诚惶诚恐的你会不知所措，很难冷静地想清楚下一步该怎么走，即便跳槽也只不过是从一个火坑，跳到了另一个火坑。
马云在某次会议演讲时曾说：“你改变，你痛苦，只有痛才不会苦。你连痛都不行，你苦的日子是非常糟糕的。”
马云这句话，很好地戳到了职场人的痛处。
从心理学的角度说，人都习惯于待在自己的舒适区。明明好好的，你让我放弃原本舒服的环境，提前“居安思危”，自己找罪受，何必呢？
如果是这种思维，倒不如反问自己，你为什么不能成功呢？
这个世界上最难的事情大概就是改变自己了，这些职场大佬们每天都在不停地自我改变，把挑战当作历练，把折腾当作习惯，最终走向了金字塔顶端。
人生没有终点，潜力也没有上限。在该奋斗的年纪，我们千万不要沉迷于舒适区，也不要给自己设置天花板，勇敢往上走，你才会站在不一样的高度，看到不一样的风景。
在职场，一份工作做得开心与否，有很多因素。有些辞职是主动的，而有些是被动的，但我们真的需要具备随时离开的能力。
现在这个时代，已经没有任何一份工作可以一劳永逸了。年前被通知要晋升，节后可能就突然被裁了，因为你不知道哪一个因素的影响，就导致你待不下去。
那么，如何保持随时能离开的能力并且离开之后能比现在过得更好呢？
首先要修炼自己的情商。情商说到底就是与别人打交道的能力，是人与人之间的润滑剂。一个情商高的人，不仅能让身边的人感到相处很舒服，也能让自己的情绪得到合理释放。
其次要修炼自己的逆商。苦难对我们，是一种教育，你好好地利用了这苦难，就是逆商的提升。现在你所吃过的苦，受过的累，都是未来人生道路上宝贵的财富。
最后要修炼自己的才商。才商就是工作的核心竞争力。人在职场，若别人能*事你也能干，显示不出自己的水平和能力。如果别人干不了的事，在你手中一定可以干成，甚至无可替代，那么你才能在芸芸众生当中脱颖而出，成为职场骄子。
