第四：有胸怀、有眼界
所谓胸怀：
- 可以是面对种种难关时的从容不迫；
- 也是面对工作压力时的良好心态；
- 还可以是对团队内部矛盾的妥善解决。
以上种种，皆是因为这个团队 “胸怀天下，事业为大”。
所谓“成大事者不拘小节”，在能干大事的团队心中，同公司发展相比，其他一切都不足为题。
他们会把公司当做自己的事业，从员工思维转变为老板思维，不仅做好目前的工作，还会放眼未来，为公司发展出谋划策。
事实上，胸怀能决定团队的眼界，眼界能决定公司的未来。
第五：善于学习
优秀的团队一定是会学习的团队，也一定是爱学习的团队：
- 他们在工作中 学习前辈经验 ；
- 他们在同客户谈判的时候 学习沟通技巧 ；
- 他们在身处困境的时候 学习分析解决问题的方法 ；
- 他们会充分利用闲暇时间， 学习一切能在工作中用到的知识 。
通过学习，他们能让头脑随时都是充盈的状态，能保持清醒的头脑，能获得开阔的视野。
一个不断学习的团队是最可怕的，因为他们会在敌人不知不觉中远远把他甩在后面。
第六：团结一致
如果一群人身怀绝技，却摩擦不断，互相看不顺眼，互相使绊子，他们能组成一个优秀的团队吗？
恐怕内部矛盾还没解决，公司就先*了！
能干大事的团队内部会有摩擦有争吵，但这一定是因为工作、因为业务和公司发展进行的争吵，争出一个结果后继续携手努力。
哪怕和人看不对眼，也会把工作和私人生活有序分开，工作中劲往一块使，团结一致共同为公司的未来奋斗。
第七：内心忠诚
士兵忠于国家，能干大事的团队就是士兵中的精英，是特种兵，对于领导也要绝对忠诚。
无论风吹草动还是天昏地暗，始终忠于领导。
领导处于顶峰，他们会忠诚，因为这时候的忠诚会为他们带来财富地位；
领导处于低谷，他们还会忠诚，因为这时候的忠诚是他们的良心。
每位领导培养团队绝对是花费了巨大心血，一个优秀的团队是领导的心头肉。
假如好不容易培养出的团队，却因为一点原因背叛，哪怕这团队能力再强，也无法成大事，因为没了底线。
