靠谱，是对一个人的最高评价！做事靠谱，是一个人最顶级的修养！
什么是靠谱?词语辨析的解释是，靠谱是从“离谱”衍生出的反义词，表示可靠，值得相信和托付的意思。近义词：可靠、相信；反义词是离谱、怀疑，疑惑、玄乎。
靠谱的标准是什么?靠谱主要看三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。靠谱是比聪明、能力、智商、情商更重要的品质。这个世界上，聪明的人很多，高智商高情商的人很多，但是能做到靠谱的人却不多。
凡事有交代，件件有着落，事事有回音，出自大石哲之的《靠谱》一书。这句话说的是工作上的“闭环思维”，如果你接下了一件事情，无论最后办到什么程度，都要有个交代。办成了，有个交代，没办成，也要有个交代。大石哲之，经营顾问。1975 年出生于东京，庆应义塾大学环境情报学科毕业。进入安盛咨询后，他发现即使投身到其他行业多年，在进入咨询行业第一年里掌握的工作技巧也仍然适用。
职场上靠谱很重要。闭环思维强调的是如果做一件事，不管做得如何，最后都要闭环到这个发起者。尤其是面向上级，如果上级交代的一件事情，作为下属最后不管完成的质量如何，都应该在约定的时间内给领导一个反馈，这就是闭环。所谓闭环，就是做一件事要有始有终。闭环思维就是，事前有计划，事中有进度，事毕有反馈。办事，办会，办文，皆是如此。否则，就会闹乌龙笑话。战场上带兵打仗，不及时请示汇报，是严重违反战场纪律的行为，是要被执行军法的。所以，凡事有交代，件件有着落，事事有回音，应该成为生活和职场上时刻牢记的一条军规。要慎重对待，慎之又慎，当作头等大事处理，放在第一位置，切不可当成不拘小节，当作无所谓的小事，认为做也行，不做也行，淡然处之，因小失大，一失足成千古恨。
事情开始前应该有计划有安排。比如下基层单位检查前，应该电话通知人员接待，落实单位地址，否则，就会就会到了检查单位没人接待。或者单位迁走了也不知道，找不到检查对象，从市南区跑错了市北区。开会前应该落实好会场，安排好车辆，否则就会出现开会的人来了却找不到会场，该坐车了车辆却还没有来。写材料应该明确领导意图，否则就会出现费心费力写了半天，却与领导观点大相径庭，费力不讨好。
事情进行当中要有进度沟通。工作进展情况要有进度管理，及时跟进，及时交换信息。一项工作不管进展情况，都应该及时向你的上司汇报，要阶段性地按时汇报，阶段性反馈，让领导知道你现在干什么，要让领导对工作进度做到心中有数。否则即使在私底下累死累活，却得不到领导和同事的肯定。答应下来的事如果做不到，如果确定没办法完成，应该及早告诉对方，让人家有所准备，做到及时反馈和沟通，凡事有交代。及时汇报沟通工作，要占你全部工作的20%。勤汇报多沟通永远是得到领导和同事们赏识和认可的捷径。
事情做完毕要有结果反馈。要有收尾和总结，一项任务完成后应该及时进行总结汇报，一定要在规定时间内把办理结果报告给领导，做好这件事往往比做好这个事情本身更重要。事情做完不汇报结果，就像任务完成了99%，只有这1% 没落实。虽然就差了这么一丁点，是细节上的错误，可确实是事情没有完全做到位，极有可能给领导和同事心中留下靠不住的不好印象，使自己的辛苦劳动遭到全盘否定，使自己的全部努力化为乌有。很多事情都是失败在微小的细节处。小事都靠不住，大事还敢托付吗？
如何做一个靠谱的人呢?
第一个层次，要有一个靠谱的心态，愿意做一个靠谱的人。
靠谱跟能力、智商无关，跟态度有关。态度决定思路。靠谱，是一个人做事的态度，是一个人的品德修养。它是一种思维习惯，是想把事情做到极致的成长型思维。作家池莉说：“靠谱，说起来简单，落下去复杂，听起来像感觉，做起来是原则。”这样的态度来自于内心的坚持。在这个心浮气躁，急功近利的世界里，能够沉心静气，静下心来，踏踏实实地做人做事，是很难的。需要有坚定的信念，坚定的原则，坚定的耐心。做事情马大哈，糊里糊涂，虎头蛇尾，工作拖拖拉拉，能推就推，不思进取，缺乏积极心态，没有耐心，很难成为一个靠谱的人。聪明的人喜欢走捷径，也许会走得很快，但靠谱的人会走得更远。
第二个层次，重承诺，守时间。
古人常讲“一诺千金”“一言九鼎”，承诺不只是一句空话。真正靠谱的人，他们说话算话，从不敷衍，不轻易许诺，但一旦答应的事，就一定会尽全力去做。工作和生活中，和聪明的人聊天，和靠谱的人共事。因为这样的人遇到事情靠得住，责任面前有担当。真正优秀的人，想要*事，放弃周末和晚上休息的时间也要加班加点按时保质完成。
职场中，一个人最大的能力，就是踏踏实实把工作做到让人放心。真正靠谱的人，都拥有“让人放心”这种能力。大事看能力，小事看品格。那些能让你放心的人，只要遇到重要的事，你一定就会先想起他。因为不用担心，你交代的事他一定会放在心上，尽心尽力，随时回应，绝不让你焦虑和惊慌失措。如果一个人答应别人的事情，不兑现，约会时说是一会儿就到了，结果可是几个一会儿也到不了，没有时间观念，叫几次也叫不动，人家下次还会再叫吗？
单位里有许许多多的人，说话浮华，干事不实。特喜欢揽事帮人忙，不懂拒绝，谁的忙都答应帮，一说就是这个事交给我没问题，一副我办事你放心的样子，但是往往是有始无终，几分钟能完成的事，他拖几个星期也不做。你要是催问办得怎么样了，他才恍然大悟地说忙得很没有顾上，实际上就是没有办，才慌里慌张开始给你办，你要是不再催办，他就当没有这回事，早就忘得一干二净了。一个人言而无信，不能做到说话算数，就会给人留下不靠谱的印象。因此许出承诺之前请先掂量自己能不能做到。一旦答应了别人，就不能随便爽约。不能嘴上吹得天花乱坠，好像无所不能，做起事来却频频打脸。
第三个层次，事毕回复，有始有终。
事毕回复，说起来简单，做起来不容易。这是一个尊重自己和尊重别人的问题。回复只是表面上的事，本质上还是跟修养和态度有关。一个人不交代、无回复的行为，看似是小节，但给人留下的印象很坏，会使他人或领导感到不放心，感到焦虑，会被领导和他人看成是做事不可靠，从而失去信任。
《靠谱分三个层次，你在哪一层》一书中提到，靠谱分三层：做完，做好，做到极致。“凡事有交代，件件有着落，事事有回应”， 就是要把事情做到极致，做到最好，做到事情的最高标准。可信靠谱，这是职业素养最底线的软实力。不靠谱的人，通常是责任心不强，执行力不够，做事不用心不认真，常常完不成组织或他人所托之事。
第四个层次，人品硬，有担当，有责任心。
靠谱的人，做人有原则，做事有底线。古人云:“君子有所为，有所不为”。靠谱的人，关键时刻不掉链子，出现问题，敢于负责，不揽功诿过，碰到困难，一马当先，迎难而上，而不是畏缩不前。表里如一，对朋友忠诚忠心，一心一意，无二心，不背叛，值得托付。人品差的人，做事没有分寸和准则，经常损人利己，为了一点私利，不择手段，干出无底线的事，是两面人两面派，当面一套，背后一套，不敢让人信任。
一个人优秀的标志，就是做人菩萨心肠，做事金刚手段。心存善意，与人为善，有悲悯之心，慈悲为怀，无害人之心。待人留有余地，宽容别人，不把事做绝，给人留条后路，往往也是在给自己留条后路。外圆内刚，刚柔并济，不忘初心。不仗势欺人，欺软怕硬。
做靠谱的人，会遇贵人，交好友，走好运，结善缘，有福报。
