文 | 有余姐
全文共1523字，阅读时长约3分钟
对于职场人来说，如果一个岗位做了一段时间，想要转岗，那么最便捷的办法一定是在现有公司里找到内部转岗的机会，在新岗位上积累一定的工作经验后，如果对现有公司不满意，再考虑跳槽去其它公司。
之所以会有这样的建议，是因为我作为一名工作了10多年的HR，深知如果在求职阶段贸然转行，想要应聘一个之前从来没有从事过的岗位，到底有多难。
而相对来说，在原本已经熟悉的公司实现内部转岗，其他人大致知道你的工作努力程度、学习能力等综合表现，只要看好你的潜力，实现内部转岗相对来说会容易不少。
很多公司员工在内部转岗时，需要有一定的流程，比如员工个人填写一个转岗申请表，就是非常常规的操作。而在申请的过程中，阐述转岗理由就是一个必选项。
转岗理由怎么写？大致思路就是要从公司的需要，以及个人的优势两方面来写，用一句微商们最喜欢说的话来说，就是“恰好你需要，恰好我专业”。
01
转岗理由之公司的岗位需求
1、随着公司业务的发展，自己想要转岗过去的岗位需要增加人手和编制
随着部门的工作量越来越大，原有的编制和人手忙不过来需要增加人员，是常见的招聘或者内部转岗人员的理由之一，如果想要转岗到某一岗位，经常与这个岗位和部门的人保持密切联系，关注类似时机。
2、新岗位原有人员中有人离职，需要补充人手
员工离职产生岗位空缺，需要通过外部招聘或者内部招聘的手段来补充空缺，这是对于想要转岗到这一岗位来的内部员工的又一绝佳机会。
反正如果我个人迫切想要转岗的话，一定会密切紧盯目标岗位的动向，一旦发现有人离职，会立即寻求转岗机会。
因此，如果事实是这种情况，因离职产生岗位空缺、故而申请转岗就是一个有力的转岗理由。
3、公司新增相关职能，申请内部转岗
对想要内部转岗的员工来说，公司新增相关职能自己转岗过去，可以说是发展前途最具想象力的选择，道理也很简单：
公司之前没有相关部门和职能，就说明在公司内部还没有比较专业的人员，你转岗过去，这个部门和职能的很多事情的标准就是由你定，即便将来要到外面去招聘专业人员，这些人说到底还是你自己招来的，因此，在新的职能和部门，你虽然是转岗，事实上一转岗就享受到了有经验的老人的待遇。
如果能在公司里得到这种机会，也千万不要错过。
02
转岗理由之个人优势
1、个人对即将要转岗的岗位抱有极大的兴趣
要做自己真正喜欢和感兴趣的工作，虽然这句话听起来是老生常谈，但事实上，在职场中，真正从事自己喜欢工作的人，所占比例是极少的。
如果有人有勇气坚持做自己真正感兴趣的工作，几十年如一日，最终的结果也一定不会太差。对于部门领导及HR来说，如果有员工可以非常确定地说自己对某一岗位的工作十分感兴趣，并且能够拿出自己对其感兴趣的证据来说明，一定是非常乐意给这样的员工一次机会的。
2、具备即将要转岗岗位要求的相关知识、技能及胜任素质
没有从事过相关岗位的工作，我们所缺少的是实践经验。但缺少实践经验并不代表缺少做好这份工作所具备的相关知识和技能，尤其是底层无法改变的胜任素质。
例如，你原本是做财务工作的，但一直是财务部门的一个异类：脑子灵活，喜欢各种有创意、好玩的事物，没事就爱往博物馆、美术馆钻，所生活的城市里什么有意思的活动都少不了你的身影。
现在你想转岗做运营相关工作，那么，可能除了没有真正的运营工作经验，这些年耳闻目染的这些各类创意活动、艺术展览等等，让你在运营方面能做到一点就通、举一反三，天生对创意等工作的喜欢，也会让你在新岗位如鱼得水。
假以时日，可能你就会比那些已经在运营岗位上做了好几年的运营人更适合这个岗位。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注，一起成长为更具选择权的职场人。
