文 | 有余姐
全文共1713字，阅读时长约3分钟
职场人每天早出晚归，用几小时时间通勤挤公交地铁、在职场里耐心应付各种劳心劳力的事，最终所求，不过就是更高的薪水、更高的职位。
当付出诸多努力，终于迎来晋升的时刻，实在是一件值得欢欣鼓舞的事。
作为一名曾经做过近两年的干部管理、负责过员工晋升相关事项的HR，我得说，当直属领导提名对你进行晋升时（一般来说，绝大多数公司员工的晋升都是由直属领导提议并提名的），并不代表一切都尘埃落定。
因为几乎所有公司对员工的晋升都会设置一系列流程，诸如要求进行360访谈给出晋升意见并进行公示、个人进行晋升述职由评委来确定能够晋升、个人提出申请并附加相关材料由评审委员会评审等等。
在这些流程中，最重要的，就是拟晋升人个人，要总结出自己能够晋升的理由。
通常来说，晋升一个员工的理由有如下这些。
01
之前管理人员晋升或离职，出现岗位空缺
在人力资源管理里，有一个最基本的概念叫人岗匹配。
也就是说，从公司的角度来说，为了达成公司的战略目标，它是可以通过业务流程的拆解来分解出组织架构应该如何设置，每个部门应该有哪几个岗位、每个岗位上又应该有几个人，每个岗位上的从业人员又应该具备什么样的专业能力和素质。
这样一来，当某个管理岗位上的现有人员离职或者晋升了，就必定出现岗位空缺，这个时候，原来在低一层级岗位上的人员，就可以有机会得到晋升，来填补相应的空缺。
这也是职场人晋升非常常见的一种原因。
02
现有业务的快速发展或者新业务的开展，需要有对应的负责人
在分享求职面试的相关经验时，我一直强调，在决定要不要跳槽、以及跳槽后选择哪家公司时，一定要把公司的发展速度作为一个重要参考指标。
这是因为，一家发展快速的公司才会提供出来源源不断的新增管理岗位，否则在发展已经相对稳定的公司里，要慢慢等着有管理人员晋升或离职才有可能被晋升，机会就会少很多。
如果说在发展相对已经比较平稳的公司里晋升理由主要是以上级离职或被晋升出现岗位空缺为主，那么在快速发展的公司里，因现有业务的快速发展或者需要启动新业务从而出现管理岗位空缺，就会是晋升的主要理由。
