找领导调动工作是一项需要谨慎处理和精心准备的任务。以下是一些开口调动工作的建议：
- 准备充分：在找领导开口调动工作之前，确保你已经做好了充分的准备。这包括了解公司的内部政策和程序，知道自己的权利和义务，以及明确调动工作的原因和目的。同时，也要准备好应对可能的问题和反驳。
- 确定合适的时机：选择一个合适的时机来与领导开口谈论调动工作。确保领导有足够的时间和情绪去听取和考虑你的请求。避免在领导忙碌或压力较大的时候提出调动工作的建议。
- 表达对公司和团队的感激之情：在开口谈论调动工作之前，先向领导表达对公司和团队的感激之情。感谢公司为你提供的发展机会和工作支持，以及感谢团队成员的帮助和合作。这样可以为接下来的对话营造一个积极和谐的氛围。
- 明确表达调动工作的原因：在交谈中，清晰地表达你希望调动工作的原因。可以提到你对于当前岗位的胜任和成就，以及你对于新岗位的兴趣和挑战。同时，也要说明你相信调动工作将有助于你的个人成长和公司的发展。
- 展示自己的能力和价值：在交谈过程中，要展示自己的能力和价值，以便让领导相信你能够胜任新岗位并为公司带来更大的价值。可以提到你的技能、经验和成就，以及你对于新岗位的适应性和胜任能力。
- 提出具体的计划和目标：在请求调动工作的同时，提出具体的计划和目标。这可以包括你的职业发展规划、学习计划以及在新岗位上将要实现的目标。让领导看到你的计划和目标与公司的战略和发展方向相一致，从而增加你调动工作的成功率。
- 听取领导的意见和建议：在交谈过程中，要认真听取领导的意见和建议。了解他们对你调动工作的看法和支持程度，以及他们希望你为新岗位做出的准备和努力。尊重领导的意见，并根据需要进行调整和改进。
- 保持积极态度和礼貌：在整个交谈过程中，要保持积极态度和礼貌。展现出你的自信和专业素养，以赢得领导对你的认可和支持。同时，也要尊重领导的决定和意见，并感谢他们给予的机会和支持。
- 确定后续跟进的时间和方式：在交谈结束时，与领导确定后续跟进的时间和方式。可以商定一个固定的时间来跟进你的计划和目标，或者在有需要时再进行沟通和讨论。这样可以保持双方的沟通和合作，确保调动工作的顺利进行。
- 做好失败的准备：在开口调动工作之前，要做好失败的准备。了解可能的风险和障碍，并为可能的拒绝或反驳做好回应的准备。保持乐观的心态，并从失败中吸取经验和教训，为下一次的尝试做好准备。
总之，找领导调动工作需要谨慎开口并精心准备。通过了解公司政策、选择合适时机、表达感激之情、明确原因和价值、提出计划和目标、听取领导意见、保持积极态度和礼貌、确定后续跟进的时间和方式以及做好失败的准备等方面的建议可以有效地提高调动工作的成功率并为个人的职业发展打下良好的基础。
