中级经济师的人力资源专业是《专业知识与实务》的一种，考生可以根据自身实际情况，例如兴趣和职业需求，选择适合自己的专业进行备考。人力资源管理是该专业中的热门专业，考试难度相对较高。下面和职上网老师一起来了解一下吧。
一、中级经济师人力资源管理专业考试内容
中级经济师人力资源管理专业考试共有四章，具体内容如下：
第一章：组织激励
1. 需要的定义及其分类;
2. 动机的含义及其与行为的关系;
3. 激励的概念及其重要性;
4. 激励理论及其在实践中的应用。
第二章：领导行为
1. 领导理论及其发展;
2. 领导风格与技能的评价与提升;
3. 领导决策的过程与影响因素。
第三章：组织设计与组织文化
1. 组织设计的概念及其原则;
2. 组织文化的含义及其重要性;
3. 组织变革与发展的推动因素及其影响。
第四章：战略性人力资源管理工具
1. 战略性人力资源管理的概念及其重要性;
2. 战略性人力资源管理的具体内容;
3. 人力资源需求测试的主要方法。
二、中级经济师人力资源管理专业考试难度分析
中级经济师人力资源管理专业的考试难度整体适中，主要涉及文字性内容，且贴近实践，易于理解。具体分析如下：
1. 整体难度不大，主要涉及文字性内容，需要考生对知识点进行深入理解。
2. 考试出题思路较为灵活，特别是案例分析题，将知识点置于特定场景下进行考查，对考生综合运用知识的能力有一定要求。
3. 实用性强，学习后对人力资源方面的工作有所帮助。
适合报考中级经济师人力资源管理专业的考生主要有以下几类：
1. 大学所学专业与人力资源相关的考生。
2. 在人力资源相关领域工作的考生。
3. 对人力资源专业有个人兴趣，并有一定专业基础的考生。
