前两天，和一个创业失败的朋友闲聊。他创业四年多，高峰期员工超过100多人，去年年中宣布解散，所有员工离职。他把所有家庭积蓄掏空了，房子也卖掉了，车子也抵押走了，还欠了银行一堆债，员工欠薪和社保也有200多万。很多员工都起诉、仲裁他，他一直认可这些欠债欠薪，但是确实现在已经无钱可借、无钱可还，个人也上了失信名单。现在的他，就想找个机会重新翻身，早点赚钱还掉债务；说易难行，他其实也知道，在目前的市场环境下，短期内能翻身的机会几乎为零。
这个朋友，创业失败了，人还活着，想躺平还不能躺平，想奋斗却又困难重重。
而且，现在起诉、仲裁他的员工，很多都是他曾经视为“兄弟姐妹”的好搭档、好伙伴、嫡系、亲信、潜力股，他曾经付出了很多心血、金钱、信任、平台、授权来相信他们、培养他们，然后到了现在，却一个个争先恐后的在告他，一个个的要求他优先补发自己的欠薪、赔偿、补偿……在利益面前，人性彰显无遗，而且都想着自己、自我最优先。
朋友坦言：自己确实欠员工的薪水、社保，这是自己该做的。
朋友特别遗憾的就是：在公司面临重重困境时，在公司还有一些结余资金时，当时他就应该勇敢一些、果断一些，大胆裁员、减员，早早的把员工薪水、社保、补偿金发放到位。结果当时就是想搏一搏未来的机会，结果越陷越深，最后员工欠薪越来越多，公司窟窿越来越大，最后导致公司解散的时候，留下一地鸡毛。
创业者，真正经历一次人生低谷，才会明白真正的创业、真正的人性！
1、公司活着，正常的活着，比什么都重要。不要那些虚头巴脑的东西，不要那些虚荣、面子、表面功夫。花花轿子人人都会抬，危难关头到处都是“落井下石”之人。创业者早一天明白这个道理，那就规避、减少很多后期风险。
2、给员工正常发工资、交社保。这是最基本的要求，也是最标准的规范。对于绝大部分员工来说，上班就是为了挣工资、养家糊口；创业者如果没有这个能力给员工发工资，那就不要招员工、少招员工。这是对彼此的一种保护。
3、利益，归根结底就是“利益交换”。创业者和其他员工，永远都是这种关系，“利益至上”、价值交换。只谈感情、不谈利益，那是耍无赖、做流氓。
创业者，真正经历一次人生低谷，最终还得靠自己力量爬起来。
1、在这个过程中，会有很多人“痛打落水狗”；同样的，也有一部分人是真真切切的“雪中送炭”。创业者要记住这个恩情，学会感恩。患难见真情。
2、大概率来说，创业者经历一次人生低谷后，都有一种共性：对大部分人，创业者都是表面上很客气，很和善，跟谁都能聊得来处得来，但实际上内心已经很冰冷无情了。很多人说富人都很冷酷无情。为什么呢？因为他们已经经历过真正的人生低谷。
3、除了极少数“恩人”外，普通人已经再也难走进他们内心深处，他们身上总有一股若有若无的疏离感（或者俗称的“威严感”）。
4、创业者经历过真正的一次人生低谷，他们只会和那些与他有相同经历的、同样在深渊低谷趟过一圈又爬起来的人有共同语言。就说一个最简单的例子，很多创业者在人生低谷期，曾经连续数日、数月睡不着，整夜无眠，通宵眼睛发红、焦头烂额；站在楼顶想跳楼，站在桥上想跳河……
创业，什么是最重要的？
活着，做事赚钱，这些才是最重要！
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