刚开始进入这家公司的时候，前面两轮就和正常公司的一样，HR 什么的会先面，最后一轮是老板的单独面试。老板把我叫到办公室，最开始也是问一些基本的问题，等到我情绪没那么紧张了之后，他就问：
“你现在能脱衣服吗？”
我当时吓一跳。脱就脱呗，我跟老板说：“小心看之后你受不了。”老板看完之后说了句：“看起来还不错。”然后我就通过面试了。
入职后我问了和我同一批进公司的人，只要是这个老板参与面试的，都会让男生脱衣服，老板是男的。
真的做了七八年的公关之后，一定都是对外形没那么追求的了，每天都要反复改稿，被客户虐，怎么精致的起来。外面能看到的那些长得好看、光鲜亮丽的公关，一般都是实习生。
为什么要找好看的实习生？其实很正常。公关就是处理公共关系嘛，那么首先就要会社交，而社交是特别看脸的。
而我们面对的客户相对也比较物种多样化一点儿，所以，对不同的人也要说不同的话——通常是一些口是心非的话。
比如，对媒体老师说话要讨巧。现在资深的媒体老师以“精致男孩”为主力军，另一波就是中年妇女和大叔，所以对待这两拨人有不同的套路。
跟精致男孩就要跟他们打打闹闹，根据对象斟酌你要 man 一点还是萌一点。
跟阿姨或者直大叔呢，就要想办法夸他们。比如，一见面就先夸穿着——他穿的可能就是那种夏威夷风格的花衬衫，然后休闲短裤配洞洞鞋，色彩鲜艳到让你晕眩；这时，你就要特别理直气壮地说：“哥，好久不见，最近你真是把各种大牌的混搭风穿出平衡感了！”他听了就会乐呵呵的，对你的印象特别好。
最近几年我都做一线大牌的项目，因此经常出入时装周。这对于时装公关来说，是一年中非常特殊的时期。
很多人会觉得公关是仆人，到哪儿都要伺候人。我要说，在时装周尤其如此。工作密度之大，不确定性大，临时要解决的幺蛾子很多，大部分同事来了一次就再也不想来了。
有些甲方客户对于品牌曝光的想法经常不切实际，一边点名要请自己熟知的老牌明星，一边还要求流量不能少，我们提出的那些流量明星，因为他们一个都不认识，就坚决不要。
时装周期间媒体老师经常把我们纯当招待，我每天“两百多亿”个会议要开，但有的老师还会要我帮他们拍人物风景照——直到满意为止！
还有一些编辑，总是临时提要求，就好像秀场当菜市场。有一次，一个坐第一排的主编级人物来看秀，临时带了朋友进来，也要坐第一排。我当时心里咯噔一下，因为第一排的座位根本不可能临时多出来空位。于是主编很不高兴地直接走人了。事后跟我老板投诉了我，说我办事不力。
还会有借给明星的衣服和饰品，突然被告知“找不到”的情况，虽然这事儿谁也说不清楚，但最后品牌问起来，一定是我们背锅。
