女生做公关有前途吗,女公关具体做什么工作

首页 > 经验 > 作者:YD1662024-01-14 23:31:28

我辅导的小红,去一家公关广告公司面试。

面试回来和我说:

公司里全是女生,从领导到员工,没有男生。这样的公司行不行呀?

我说:你担心什么?

她说:会不会女生在一起,不好沟通,事情特别多。

我问:那是不是都是男生,你会觉得好一点。

她说:Emmm……,都说男生大度,不像女生那么多事。

我说:哈哈,照你这么说,过去近千年来的官场,都是男人,岂不是没有什么勾心斗角了?

……

女生做公关有前途吗,女公关具体做什么工作(1)

关于女性领导主导的公司或部门,网上讨论很多,坊间也各种流传。

日常生活中也能听到不少和女领导相处的奇奇怪怪的小窍门,比如“女下属和女领导一起出差,各种化妆品的规格都不要带得比女领导高”,似是而非,看起来谁都有过女领导,谁都能说上两句,而且女领导是危险的,需要你小心伺候。

比较巧,我之前几份工作的leader都是女性,公司里也以女性为主,很多时候我是组里唯一或者唯二的男生,也能观察到不少有趣的事。

过往女领导,让我印象比较深刻的几件事。

一次是和一家上级公司的总监直接对接谈合作,双方对合作的期望不同,但未能融合,以至于一直谈得不顺利,一个文件的事情始终没有达成一致。

我也是第一次直接和这样咖位的人士谈合作,多少有些紧张,也缺乏经验。有一次电话沟通,就不太顺畅,可能我的措辞也有些问题,正好对方日程也很紧,对方表明态度说:如果达不成一致就不合作了,之后匆匆挂了电话。

我当时也很焦虑,生怕这个项目在我手里谈坏了。但还好我们公司氛围比较open,鼓励信息的畅通流动,于是我直接和我的女leader沟通了此事,也说了自己可能措辞不当的问题。

女生做公关有前途吗,女公关具体做什么工作(2)

她表示了相当的理解,说可能我们合作方也有误解,她会和我们大老板反映这件事,而我们的大老板也是女性。大老板表示理解,虽然事情发展有些出乎她的意料,还是给予我们充分的信任。

后来我的leader约我们的合作方谈了这件事,搞清楚了双方对活动的期望不同才是冲突点所在,而并非聚焦于一个文件,算是达成了共识。收到信息之后我们全组都松了一口气。

我很感谢她在本次事件中对下属的支持和理解,而她果断的作风和勇于承担责任的态度也与坊间流传的优柔寡断、逃避责任、斤斤计较的女领导形象相去甚远。

而最让我记忆犹新的是,当天晚上她给我私发了消息:“Daniel,你们昨天的沟通没有影响到什么,我怕你担心冒犯到她就来和你说一声,no worries(不用担心)”。收到信息的时候我如释重负,也非常感动。

女生做公关有前途吗,女公关具体做什么工作(3)

疫情期间时间是线上工作,她看不到我的表情,而她敏锐地捕捉到了这一点,特别关注到我的情绪,让我觉得作为团队成员之一,有被充分信任和重视,后来还经常把这件事作为女性领导力的例子和朋友提起。

另外一件事是更早时候,在一家咨询公司,和整个组(整个组,包括我只有两个男性,leader是女性)一起出去见客户。第一次见客户我也有些紧张,去之前和leader私信问了很多问题,leader看出来我有些无所适从,便宽慰我多做几次就进入状态了。

但我第二天还是不小心在客户面前说错话,也有些尴尬。有一天我的组长在客户面前也出了点小差错,之后她便给我发消息,“你看我也犯错了哈哈”,当时我也松了一口气,知道她没有责怪我,借由她也犯错来宽慰我,很是感动。

第三件事是在一家VCPE,那一阵子项目临近截止日期,加班很重。有几次甚至全组人要工作到凌晨一点,大家压力都很大。而那几天晚饭之后leader就会叫上我们拿着电脑,到办公楼的公共娱乐区域坐下,边聊边做,还给我们讲笑话,讲她之前和大老板相处的恩恩怨怨,以鼓励我们快速成长。

最让我们感动的是,虽然项目已经十分逼近了,她还提出我们可以请“情绪假”,也即,如果压力实在太大,就请一天假在家休整,不要来公司。话这么一说,大家心里都暖暖的,虽然苦了点,但项目结束前都没有请过假。

女生做公关有前途吗,女公关具体做什么工作(4)

三个故事也比较短小,算不得严谨的论证,但多少也可管中窥豹。可以提炼出几点观点。

1. 女性领导并非不能抗压,相反她们往往承担了组里最沉重的压力,关心下属的状态和情绪。

在管理学中有个专有名词,叫“关系型领导”,指的是她们更愿意和下属建立非官方的,而是个体之间的关系。尽管这种个体关系可能也比较浅,但利于团队协作和工作开展。她们也都具有相当的决断能力,能担事情,我之前跟的三位女领导都是公司里的万金油,放哪哪行。

2. 以女性领导为主的公司,可能有很好的性别包容文化。

而现实中,对性别文化有所干预,鼓励女性参与的公司,往往都是大平台,这一点至关重要。我之前曾请教高盛的mentor(导师),说金融界是否存在对女性不利的因素,她说不存在,至少在高盛没有,高盛的文化是很inclusive(包容)的,不仅没有障碍,还有很多专门的项目帮助女性的职业发展。我们可以看到今天高盛高华的总裁是女性,各个岗位都有大量女性面孔,以至于“女性能不能进入金融业”,反倒是个老掉牙的问题了。

对比起来,那种从一把手到经理,就好像水泊梁山一样全是汉子,女性很少的公司,可能其管理也和梁山一样,听大哥的就对了,匪气有些重。

3. 你有可能遇到坏的女领导吗?可能,就和你遇到坏的男领导概率一样。


不要用性别区分性格。如果我们探讨“女性适合当领导吗”就好像探讨“中国人适合干什么”一样没有逻辑。因为人是个体的。这也是一个成年人,剥离外界影响,进行独立思考必须进行的思考。

女生做公关有前途吗,女公关具体做什么工作(5)

只要你独立思考,你就会发现,关于女性领导危险的说辞,有多么荒谬。为了证明这一点,哥伦比亚大学曾经有一个著名的实验。所有参加实验的人,都事先声称他们是不会性别歧视的。然后他们被分成两组,给他们两段故事,一段故事的主人公是爱德华,是一位领导,介绍他每天的工作,如何要求和引领团队。一段故事的主人公是海蒂,做的事情说的话和爱德华一模一样。结果,人们普遍评价爱德华是个好领导,让人愿意跟随。然后人们普遍评价,海蒂虽然是个不错的领导,但是很强势,有些多事。看,人们对女性的气质、角色与男生有完全不同的期待和标准。

所以,就算不为了社会公正,为了你自己的职场福利,请基于你的独立思考,认真看待你遇到的女性领导。何况,大概率上,女性领导偏多的公司,不仅可能有很好的前景,还对女性十分友好,有更好的性别包容环境,值得你大展宏图。

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