女职工花花自述，她20多岁时进厂，干过流水线操作工、批发部营销员等多个岗位，前几年，企业让她担任综合办档案管理员，她花了一年多时间，总算把所有的档案整理齐全。花花说，自己辛辛苦苦工作，却换来企业的“不领情”，前不久，人事部门通知她，说她马上年满50周岁，企业要为她办理退休手续。但她觉得自己是管理员，属于管理岗位，按国家相关规定，应该年满55周岁退休。
一起前来的人事部门职工小张则委屈地说，为了女职工到底50周岁还是55周岁退休的认定问题，人事部门一直被埋怨，他们也不想做这个“难人”，可是，花花所在的综合办只有她一人，她也没管啥人。
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上海市汇业律师事务所夏湧律师认为，这确实是多年来一直存在的难题，原因就在于1995年以前，国有企业实行的是身份管理，即干部身份与工人身份。1995年《劳动法》施行后，企业实行全员劳动合同制管理，改为岗位管理，就是以岗定职。而国家出台了多个规定，简而言之，达到法定退休年龄即男职工年满60周岁、女干部（管理或技术岗位）年满55周岁、女工人（操作、生产或服务岗位）年满50周岁的，养老保险缴费符合规定年限的，应当按规定办理正常退休手续。
夏湧说，这其实设了两个分水岭。第一个分水岭，即1995年前，填写或办理过干部手续并存档的女职工，年满55周岁退休，反之即为女工人，年满50周岁退休。
《劳动法》施行后，身份管理变为岗位管理，而岗位管理的分水岭，就在于女职工退休年龄，按申报退休时所在岗位性质确定，简而言之，女职工50周岁时的工作岗位决定了她继续工作还是马上退休。
但难点在于，工作岗位的认定，至今没有一个法律法规有具体明确的规定。因此，大家的共识是：只要不违背法律法规禁止性规定，不与上位法的规定相抵触，企业对行业内部岗位有明确划分、对象适用、生效期限等内容的制定和施行，工作岗位的认定就属于企业的用工自主权。
夏湧最后说，即便是企业用工自主权也不能滥用。拿花花来说，其岗位属性企业有没有明确划分？是否通过法定程序并形成规章制度？实施过程是否因人而异？如果企业没有做到这些步骤和条件，我们建议，按约定俗成的观点，以管理岗位对待较妥。
（劳动报 文 赵竺安 摄 展翔）
来源：中工网
