前言 2022年12月26日的这篇文章，记录的是朋友D先生的诉说。发布前T先生通过一些渠道进行核实，得到的结果是情况属实。
“我一直阴性或无症状。近三个月时间，我没怎么上过班。”2022年12月26日，D先生向猪肉佬T先生说道。
先交代一下背景。T先生的朋友D先生在广州一家大型国有企业工作。疫情三年，其所在公司经营正常，业绩未受明显影响。
D先生说，之前很长一段时间，进入公司只需向门卫亮绿色健康码。2022年10月，新一轮新冠疫情来袭，公司防疫力度加大。有一段时间是要求48小时核酸阴性结果，后来改成扫场所码。
对于不符合要求的员工，门卫绝不通融。D先生说，有一次，他的健康码是绿色，因核酸检测结果未及时更新，健康码显示核酸检测结果是72小时的。保安虽认识D先生，且还特意打电话请示了领导，但最终得到的结果是不能放行。D先生最后只好悻悻地掉头回家。
D先生清楚地记得，有三次是因为黄码不能上班，还有几次是因为核酸检测结果未及时更新而不能上班。值得一提的是，10月21日、11月3日两次被赋黄码是D先生觉得匪夷所思的：两个关联场所汇景南路、棠东街丰华街，别说之前几天，就是最近半年，D先生和它们的最近直线距离都在两公里以上。
因为黄码、核酸检测问题，D先生无法上班的时间大约有十天。
接着是小区陆续出现确诊病例。
隔壁楼11月底出现确诊病例被评为高风险区域后，公司让D先生先不要上班；
D先生所在楼栋29楼出现确诊病例被划为高风险区域后，公司让D先生先不要上班；
到了12月初，高风险区域解除后，所在楼栋其他楼层陆续有人确诊，公司让D先生先不要上班。
11月底到12月7日前大约半个月时间，D先生持续在家休息。
2022年12月7日，“新十条”颁布。
D先生觉得，有了顶层的明确规定，上班应该会正常了。
事实证明D先生还是过于乐观了。
因为所在楼栋里的阳性患者越来越多，公司让D先生先不要来上班；
家里12月18日有人阳性，公司让D先生先不要来上班；
阳性的家人12月24日已经转阴，D先生一直阴性，公司让D先生再观察观察，先不要来上班。
D先生说，“新十条”实施后，现在医院、超市都已经不用亮码、扫码了，但他所在的公司还是要求员工扫码进入。政府不搞大规模核酸检测了，但公司直到12月26日还让核酸公司进驻为员工检测。几乎没中断过的核酸检测，有些时段还安排了“阳转阴员工专场。”
“这样搞下去，最后会不会没有人符合上班条件呢？”D先生说，现在能够上班的人是越来越少。
T先生最后要说的是——
无形的封控，无处不在。
