可在同事和上级眼里，他却是个“不懂事”的异类。渐渐地，他能明显感觉到自己被孤立了；而上级分配任务时，也常常区别对待。自己完成得不好，就被批评。
而当自己工作比其他同级别的同事更突出时，也依然得不到认可，只被领导当成是偶然的成绩。在阿玮眼中，人际关系复杂是“落后的规则”，他不愿意选择适应，而是返回国外了。
在海外工作的他，其实也并不是无忧无虑。只要是上班就得输出真正的价值，这方面国内国外都差不多，普通人并不存在轻松一说，身处异乡的华人更要面临些问题。
首先语言这关就是很多中国学生的挑战，虽然留学是需要通过语言能力测试的，但读书与工作的标准是两回事。语言没达到很精炼的程度，就只能选择低端点的岗位了。
其次，即使外国人性格开放、文化容纳程度高，但真正融入当地生活也很难，平等对待东亚求职者的岗位和行业也十分有限。每个留学生都可能默默承受着孤单。
国外的职场也并非绝对的简单，人际关系是不可避免的课题，有时因为思维习惯不同，很可能产生误解和矛盾。不过阿玮表示，相比之下国外的同事关系还是更简单。
上下级之间平时通常以名字称呼即可，不必刻意加上职务或“领导”，虽然上司负责管理，但彼此是平等对话的。正规公司里，如果员工觉得上级有意针对，也可以去人事部反馈。
在阿玮眼里，这些往往是留学生选择呆在国外的原因。习惯了另一种思维方式，和与人相处的模式，回国后可能就难以再适应，这种“看不见”的区别，甚至比工资的影响力还大。
