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公众演讲时最让人痛苦的，是听众对你演讲内容，不感兴趣！
前几天，平台上有位刚从事讲师的朋友问，他给二十多位新入职的员工做培训。他开始演讲时很有激情，可是，讲着讲着，看到听众冷漠的表情，不知道怎么办才好！很想逃离出去！最后只是勉强的讲完，感觉讲的很不理想。怎么办？
看到听众冷漠就感觉信心受打击，这是演讲者的思维被动，受听众的情绪影响了。其实，做为演讲者来讲，要学会主动去改变听众对你的态度。将听众心中冷漠的情绪扫除，变得和你一样，充满激情的听你的演讲，建立和你有相同的感受。
改变听众冷漠的方法，可以通过提问和听众进行互动，激活听众的热情，使你的演讲事半功倍。
首先，你要去思考你的听众对什么事情很上心，再有是设计相关的疑问，一起去达成你的演讲目标。
每个人的心中，对两方面的事情充满疑问：一是现状不好的情况怎么办？二是在将来想要变好的情况会怎么样？我们对听众的这些疑问，设计成六个开放式的问题，你再选择一两个，结合自己的演讲目标，用在演讲的开场，瞬间就使听众对你热情起来。
首先，能使听众联想到状况良好的疑问：
1.应该怎么做才能变好呢？
比如，你给新员工做入职培训，你开场时可以问：“要怎样做，在短时间学习哪些内容，才能快速适应新工作呢？”
2.为什么好呢？
如今大家都在关注某某（比如逻辑思维），到底是为什么呢？
3.哪里好呢？
很多年轻人刷头条，到底其优势在哪里呢？
再有，是能使听众想象到状况之差的疑问：
4.对于这种比较差的情况，要怎样做才好呢？
比如，每个人都需要认识新朋友，变为老朋友。那要怎样做好自我介绍，让别人立刻对你产生好感呢？
5.为什么不好呢？
你阅读了很多的演讲口才类的书籍，为什么演讲时还很笨嘴拙舌呢？
6.差在哪里了呢？
销售额下降，业绩不好的销售员都具有某些共同点。他们的问题到底出在哪里了呢？
公众演讲中，最难的是开场，只要开场顺利，后面就能进入正常的轨道，使你演讲越来越顺手。巧妙的应用这六个疑问，能增强你和听众的互动，让听众对你不再冷漠。
当然，对于演讲新手来讲，一开始用提问互动的时候，听众不按照你的方式来怎么办？你可以先想好答案，当听众对你提出的问题没人回答的时候，你可以自问自答；或者安排个助手当托，替你回答，增强现场的活跃气氛。
只要不断的总结经验，应运熟练的时候，这六个问题，将帮助你和听众建立友谊的桥梁。
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